员工职业生涯管理 1.0目的范围 为达到公司人力资源需求与个人职业生涯需求之间的平衡,公司发展同时也应兼顾个人发展,公司帮助员工制定其职业生涯计划和职业生涯发展,开发员工潜力,满足员工职业生涯规划的需求,特制定本制度;适用于公司全体人员。 2.0职责 2.1办公室负责公司员工职业生涯规划的总体设计。 2.2办公室负责员工职业生涯规划的组织实施,各部门配合执行。 3.0 内容 3.1职业生涯规划定义 3.1.1把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在职业发展上的职业目标与职业计划安排。 3.1.2根据定义,职业生涯规划首先要对个人特点进行分析和测评,再对所在组织环境和社会环境进行分析,根据分析结果制定一个人的职业目标,为实现这个目标,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 3.2职业生涯规划的意义 3.2.1对个人意义:确立人生方向和奋斗的目标,在职业生涯上少走弯路和回头路;准确评价个人特点和强项;评估个人目标与现实差距,准确定位;认识自身的价值。 3.2.2对公司意义:深刻理解员工的兴趣、愿望、理想;了解员工的目标,根据情况安排培训;引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一,使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的。 3.3职业生涯规划管理 3.3.1职业生涯规划应遵循规律,循序渐进,实事求是,接地气。 3.3.2职业生涯规划根据目标的大小可以分阶段规划:短期计划(1-2年),中期计划(2-5年),长期计划(5-10年)。 3.3.3找准自己的定位,对自己有足够的认知(学历、专业、兴趣爱好、特长、性格、知识、技能、工作经历、家庭、婚姻等)。 3.3.4可以无数次修正方法,但绝不轻易改变目标 。 3.4职业生涯规划流程 3.4.1结合公司员工职业生涯晋升通道图,找准自己所处的位置。 3.4.2制定晋升目标。 3.4.3制定行动计划。 3.4.4持续执行行动计划。 3.5公司员工职业生涯晋升通道 3.5.1公司员工职业生涯晋升通道分为四种职系(具体见公司员工职业生涯规划晋升通道图),分别是技术职系,管理职系,生产职系,业务职系,以满足公司员工不同的晋升需求。 3.5.2技术职系晋升条件如下图: 类别 业绩 知识 能力 工作态度 人才培养 工作年限 实习技术员 / 1.熟练操作办公自动化软件。2.熟练操CAD软件。 1.具备一般的沟通表达能力。 1.有上进心,自信务实。 / / 初级技术员 1.了解公司产品制造工艺。2.了解产品质量主要管控点和要求。 1.熟悉公司产品知识。2.熟练操CAD软件。 1.具备一般的沟通表达能力。2.工作细致、严谨,有一定的工作计划能力。 1.认可公司价值观。2遵纪守法。3.工作积极主动。 / 3-6个月 中级技术员 1.产品报价和出图熟练。 1.精通公司产品的制造工艺及要求。2.产品知识全面。 1.能独立完成公司产品基报价和出图。 1.以身作则。2.勇于承担责任。 / 1-3年 高级技术员 1.报价和画图很少出错。2.改善工作流程。 2.熟练掌握本行业专业知识。3.了解客户行业知识。 1.独立完成公司所有产品的报价和画图。 1.敬畏规则。2.创新,锐意进取。 1.培养1名中级级技术员。 3-5年 助理工程师 以参加考试获得证书为准 初级工程师 以参加考试获得证书为准 中级工程师 以参加考试获得证书为准 高级工程师 以参加考试获得证书为准 3.5.3 管理职系晋升条件如下图:后面内容是图片传不上去,如有需要可以联系我13486969836。
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