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今日夏至，我们就聊聊那些和夏天有关的事儿吧！随着全国入夏，我们常说的“高温费”进入新的发放周期，而“中暑”、“高温津贴”与“防暑降温费”等话题的热度也居高不下。
小福把高温津贴与防暑降温费这两个看起来相似的概念，给大家详细的解答一下！
高温津贴和防暑降温费
高温津贴，是对劳动者在夏季高温环境下作业，付出超常劳动消耗的额外补偿。发放高温津贴，是企业的法定义务。
防暑降温费，则属员工福利，是否发放及发放标准，均由企业自愿或遵循企业规章。
为了帮助企业和HR们更好地厘清两者的差异，小福特别整理了它们之间的详细区别，以供企业和HR了解参考~
一 法律定义不同
高温津贴
《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号），第十七条明确规定：劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
防暑降温费
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企【2009】242号），第一条明确规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
二发放对象及发放条件不同
发放对象：工作环境为室外35℃以上，室内33℃以上的劳动者；
并非人人有份；
具有强制性。
发放对象：夏季高温时期的全体职工；
属企业福利，企业自愿发放；
不具有强制性。
三支出科目与性质不同
高温津贴：属于岗位津贴，应纳入工资总额
- 防暑降温饮料不得充抵高温津贴；
- 如用人单位拒绝发放高温津贴，属于欠薪违法行为；
- 作为工资待遇的高温津贴，企业可在税前扣除，但员工个人应和其他工资薪金一同缴纳个人所得税。
防暑降温费：属于企业职工福利费，应计入福利科目
- 福利费可按规定比例（不超过工资总额的14%）计提；
- 企业所得税可税前扣除；
- 员工个人需缴纳个人所得税。
四发放方式不同
需纳入工资总额，必须以货币支付，企业发放工资时，须将高温津贴单独列项明示。
可现金可通过实物发放，列入福利科目，无论现金或实物形式，员工都需缴纳个人所得税。
五常见问题
“高温津贴”和“防暑降温费”虽有着明确的法律和执行上的各种区别，但HR在实务操作中仍需注意以下几大常见问题！
Q1：中暑可享受工伤待遇吗？
《防暑降温措施管理办法》的第19条：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”
劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定工伤需要职业病诊断机构出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。
Q2：发饮料可以充抵高温津贴吗？
根据规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
需要注意的是，防暑降温饮料、绿豆汤、物品等不得充抵高温津贴。
Q3：高温津贴是按月发放？还是集中一次性发放？
高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。
Q4：最低工资是否已包含高温津贴？
劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。
Q5：企业发放高温津贴的标准和支付情况有哪些？
根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号），江苏省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
适用条件
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。
高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
支付办法
用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。
用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
员工中暑了怎么办
如何预防中暑
夏季职场关怀怎么做
每到夏季，员工的工作热情会因气温逐步攀升而下滑，为促进企业良性发展，HR们往往会借助防暑降温费来激发员工热情，焕发组织活力，防暑降温费也是企业在这炎炎夏日向员工表达关爱的最好契机。可以看看点米·汇薪福的夏日福利，帮助大家在炎炎夏日给员工送上一丝清凉。
END
各位HR小伙伴们
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可以在页面留下您的联系方案
会有相关的福利顾问为您配置方案
也可拨打服务热线：400-6606-032
欢迎各企事业单位来撩
信息来源：相关劳动法规及政策
插图| 网络（侵删）
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