招聘的渠道
社会人员招聘:前程无忧,智联招聘,BOSS直聘,拉勾,内推,脉脉,58同城,看准网
应届生和在校生兼职网:应刷生求职网,大街网,实习鸟,兼职猫
其他途径:内推,校招,人才市场,各种社交平台如公众号,微博,小红书,豆瓣,知乎等;
招聘的流程
用人部门
1、招聘计划的制定、招聘信息的发布
2、简历筛选、面试邀约、初试、复试、录用通知
3、入职资料的核实,入职手续办理
4、新员工培训
5、跟进新员工绩效及考核,录入员工绩效与招聘评估。
简历库的搭建及跟进
外部简历库
1、简历还不错,但未面试的人
2、各方面条件不错,但入职的人
3、简历优秀,但不合适公司职位的简历
4、岗位暂时不招,但是主动收到的优秀的简历
5、简历优秀,但个别条件未达到公司某个要求的人
数据的分析及运用
1、招聘渠道分析,(简历数、入职数,转换数)
2、各部门招聘完成率(需求人数,完成人数,完成率)
3、招聘分析月报表(需求人数,查看简历数,筛选简历数,邀约简历数,参加面试人数,通过面试人数,入职人数)
1楼 bilyl
感谢分享!