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一位考生家长为因孩子理科模拟考试590分，想报新闻学，被张雪峰当场回怼：理科590，报新闻?你会崩溃的。如果我是家长，孩子非要报新闻学，我一定会把他打晕！
张老师果然是人间清醒，让吃瓜群众惊出一身冷汗。当年凭借对文学的一腔热血，我非新闻传播不选，还好被家里紧急叫停，被迫报考了当时大热的会计系，毕业后幸运地进入了一家世界五百强企业，成了一名普普通通的小出纳，正式开启了我的考证之旅。现在想想，考证是增加财务岗专业壁垒最实用的方式。
正如张雪峰所说，中国的本科专业里，闭着眼睛摸一个都能比新闻专业好。在他看来，新闻传播不但是一个门槛特别低的行业，还人多竞争大，有的新闻学教授账号粉丝还没他一个郑州大学给排水专业的粉丝多……这可能也是大部分文科生的悲哀。
文科专业的专业壁垒普遍偏弱，大部分人不学也可以干。张雪峰关于专业壁垒的论述非常精辟，很适合家庭条件一般的孩子。毕竟我们是想通过高考改变命运的，就业是无法绕过去的话题。
坐标河南，亲戚家孩子作为文科生，考了555分，刚过一本线，问可以报什么专业？家里吵成一团：有的说专业是次要的，关键是选个好学校；有的说学校也不重要，一定要选好发展区域……与其考虑怎么报考，不如逆向思维，想想报考后怎么找工作。
作为23年工龄的老HR，筛选简历的时候，除非是985或211大学，其他的一本二本在我眼里并没有多大区别，我更看重专业匹配度。财务专业的投递人资岗，市场营销专业选企划文案……在我这里从来就不过关。
为什么在毕业之初，就出现跨专业现象？因为没有专业壁垒，普通人面临的竞争实在太激烈了。没有背景，没有人脉，没有资源，很多人毕业即失业。
从这个角度看，一个合适的专业远比学校重要。作为一个普通家庭的孩子，我们没有多少任性的资本，选一个有行业壁垒的专业，持续聚焦，显然更容易就业。对身为HR的我而言，专业匹配的都选不过来，谁还注意非专业的？
03 自媒体与医学专业，专业壁垒的两极
现在自媒体热度非常高，但很多新闻传播专业出身的，却连个水花都没有，干得好的基本都不是新闻传播毕业的，很多人几乎就是本色展示，并不需要专业知识做支撑，因为专业壁垒太低了。
选专业，就是要找一个只有读过大学的人才能干的专业，这就是专业壁垒。医学是专业壁垒非常强的一个专业，也是唯一一个不允许任何专业跨考的专业。实际上，从 2021 年起，临床医学在高考热门专业就已稳坐第一的宝座。
在这种情况下，医生的招聘依然非常难，因为医学专业有一个非常重要的属性，就是成才周期特别长，30 岁之前基本没有太大作用。
再加上不断提升的学历要求，更加剧了医生招聘难的现状。如果你是医学本科生，不考研，就业都困难。毕竟现在县医院招聘都硕士起步了，三甲医院博士成了标配，也只有民营医院，因为招聘难不得不降低标准。
在我看来，招聘医生一定要学霸型，否则就是浪费成本。
在医院上班十几年，见惯了同事为考执业医师证饱受煎熬：考不过，会面临清退；勉强考过了，后边还有主治等一系列职称拦路虎。说到底，勉强通过面试，既为难了自己，也影响了医院培养人才的节奏。
04 填报志愿，答案并非唯一
专业壁垒并非报考专业的唯一参照维度。
555分的文科生报什么专业好，这个问题我很难给出具体答案，最多只能提一些参考建议。除了高考分数，家庭背景、家庭经济状况、考生的兴趣潜能……都是重要影响因素。
选什么学校，报考哪个专业，家长一定要有自己的判断，并且一定要与孩子充分沟通并达成一致。这事肯定没有一个统一而且正确的答案。
报考不考虑其他因素，等毕业后还要吃这个亏。
面试中，除了专业度，很多企业或岗位也非常看重应聘者的家庭背景、成员结构等外在因素。如建筑行业偏爱农村出身的男孩子。
05 人资是一个专业壁垒非常低的专业？
在我的认知里，人资属于专业壁垒非常低的一个专业，任何专业、任何人都有可能从事人资工作，并且非科班有可能比科班出身的更优秀。
事实上，我就是从财务转的人资，当时只是因为发展到了瓶颈，晋升无望，只好横向发展，谁知一干就是二十几年。
作为HR，你是否人资相关专业毕业？你认为专业会对工作带来哪些方面的影响？
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7楼 Lydai
非常认同您说的专业壁垒，是我一遍遍和会学会计的女儿重复的话题。可是女儿对会计好像没什么兴趣，想转HR. 我是一个51岁的私企HR,张望周边企业的HR，基本没有50岁以上的。我在这里请问下HR们45岁后的职业规划。
白桔子
@Lydai：我以后想去大学当宿舍管理员阿姨
9楼 shine静好
非科班出身，阴差阳错入了养猪HR行业，目前是第五年。赶上了2019-2020年的猪价飞上天的风口，4年时间从人事专员一路飙升至HRD。确实如楼上所言，HR的入职门槛低，专业壁垒小，但职位越往上越能体现专业的重要性。非科班出身基本都是一个模块、一个知识点等的零散拼凑，需要什么去学习什么，缺乏系统性和整合性！
8楼 landyjuan
专业与职业还是会受现实影响的
6楼 吴彦祖内蒙古分祖
我个机械的干人资我说什么了吗
5楼 Peggy_zpp
学信息管理的，阴错阳差做了HR
4楼 脑瓜子DuangDuang的
个人认为人资的招聘和培训模块入门难度相对较低，其他四个模块难度较高，可以先从这俩模块入手，逐步学习其他模块的知识。
3楼 HR-知识机器
HR做的好，还真不一定是HR专业出身的。就像新闻学
2楼 管理咨询老兵
是个人就能干人资，但是干到一定高度很难
HR-知识机器
@喻德武：确实，门槛低，上限高。
1楼 谢灵运91160
确实，人资是个专业壁垒很低的一个专业，阴差阳错干了人资。
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人力专业知识第13章考点梳理
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7楼 Lydai
非常认同您说的专业壁垒，是我一遍遍和会学会计的女儿重复的话题。可是女儿对会计好像没什么兴趣，想转HR.
我是一个51岁的私企HR,张望周边企业的HR，基本没有50岁以上的。我在这里请问下HR们45岁后的职业规划。
白桔子
@Lydai：我以后想去大学当宿舍管理员阿姨
9楼 shine静好
非科班出身，阴差阳错入了养猪HR行业，目前是第五年。赶上了2019-2020年的猪价飞上天的风口，4年时间从人事专员一路飙升至HRD。确实如楼上所言，HR的入职门槛低，专业壁垒小，但职位越往上越能体现专业的重要性。非科班出身基本都是一个模块、一个知识点等的零散拼凑，需要什么去学习什么，缺乏系统性和整合性！
8楼 landyjuan
专业与职业还是会受现实影响的
6楼 吴彦祖内蒙古分祖
我个机械的干人资我说什么了吗
5楼 Peggy_zpp
学信息管理的，阴错阳差做了HR
4楼 脑瓜子DuangDuang的
个人认为人资的招聘和培训模块入门难度相对较低，其他四个模块难度较高，可以先从这俩模块入手，逐步学习其他模块的知识。
3楼 HR-知识机器
HR做的好，还真不一定是HR专业出身的。就像新闻学
2楼 管理咨询老兵
是个人就能干人资，但是干到一定高度很难
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@喻德武：确实，门槛低，上限高。
1楼 谢灵运91160
确实，人资是个专业壁垒很低的一个专业，阴差阳错干了人资。