一、为什么要设置企业自己的课程体系?
1、让员工少走弯路;
2、让企业的经验不被带走
3、让企业的经验进行沉淀
二、企业培训的分类
(一)按照人群分:
新员工、管培生/应届生、在职员工(基层管理者、中层管理者、高层管理者)
(二)按内容分:
新员工培训、应届生培训项目、通用课(业务专业课、企业通用、职场通用)、管理课(角色认知学习、团队管理、战略与发展、高绩效团队、领导力、教练与辅导)
三、专业课的价值:企业核心竞争力
(一)于新员工:学习、借鉴
(二)于业务专家:助于系统梳理、提升
(三)于业务部门:减少重复培养、节省人力成本;避免重复犯错;建立不同层级专业知识库,完善团队学习、增加队人才的吸引。
(四)于企业:企业知识库、避免关键经验流失;沉淀和传承关键经验、提升组织效能。
企业通用课程比职业通用技能更重要,有以下分类:
1、同类岗位不同部门:
赞同
收藏
1
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
1楼 。。。我要飞得更高。。。
不全啊!