一、为什么要设置企业自己的课程体系？
1、让员工少走弯路；
2、让企业的经验不被带走
3、让企业的经验进行沉淀
二、企业培训的分类
（一）按照人群分：
新员工、管培生/应届生、在职员工（基层管理者、中层管理者、高层管理者）
（二）按内容分：
新员工培训、应届生培训项目、通用课（业务专业课、企业通用、职场通用）、管理课（角色认知学习、团队管理、战略与发展、高绩效团队、领导力、教练与辅导）
三、专业课的价值：企业核心竞争力
（一）于新员工：学习、借鉴
（二）于业务专家：助于系统梳理、提升
（三）于业务部门：减少重复培养、节省人力成本；避免重复犯错；建立不同层级专业知识库，完善团队学习、增加队人才的吸引。
（四）于企业：企业知识库、避免关键经验流失；沉淀和传承关键经验、提升组织效能。
企业通用课程比职业通用技能更重要，有以下分类：
1、同类岗位不同部门：
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阿东1976刘世东
郑军军
李继超
梅凌
秉骏哥李志勇
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1楼 。。。我要飞得更高。。。
不全啊！