人力资源外包业务非常普遍,尤其是制造型企业,生产人员大多数属于外包范围,对于企业来说,人力资源外包取决以下几个因素: 1、成本考虑。企业和非国企来说,非国企人力资源外包较为普遍,因为非国企主要以利润为中心,当然国企也有外包情况,主要是编制受限制和成本考虑; 2、企业文化。企业管理层次和管理幅度来说,有些企业管理上较为简单,人员编制较少,但是在工作任务较繁重得情况下,需要进行人力资源外包; 3、企业性质。特别对于季节性、周期性生产企业,因为用工存在高峰期和低谷期,人员照片有规律性,所以人力资源外包更合适,方便管理和用人需求!
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