1.旷工的第3天发《返岗通知书》,要求当事人某年某月某日返岗,不按期返岗的后果自负,可以微信/短信通知,保留证据;
2.《返岗通知书》发出的1~3个工作日发《旷工通知书》,当事人因未按期返岗,根据公司考勤管理制度某条款规定(制度主体/内容/流程要合法),确定当事人现已旷工多少天,用快递发,快递封面名称:某公司某员工旷工通知书;
3.《旷工通知书》发出后1~3个工作日发《解除劳动关系通知书》,按考勤管理制度某条款规定,上述旷工行为属于严重违反公司制度行为,现予以解除劳动关系,用快递发,快递封面名称:某公司某员工解除劳动关系通知书;
4.发《解除劳动关系通知书》前,经工会报备、公示流程,保存证据。