摘要:学历只是一个敲门砖,让你变得有优势,但职场终究还是拼的是硬实力。当高学历的人越来越多的时候,“学历过剩”导致高学历低就业的现象,将是一种常态,我们需要以客观心态面对。
“上海交大医学院博士应聘中学保健员”这类消息已经不是什么新鲜事了,诸如高学历的人去应聘普通岗位这种新闻层出不穷。从HR的角度来说,任何岗位都有其岗位要求,人岗匹配意味着岗位需要什么样的人,企业就从人才市场招什么样的人,这是再正常不过的事情。当一个企业招一个保洁员的时候,突然一个博士生过来应聘,在众多求职者中会成为“异类”,从人岗匹配的角度来说,这个岗位确实不适合博士生,有时候企业为了博眼球,引起大家的关注,既然有这么高学历的人过来应聘,就让其过来试试,以赢得社会的广泛关注,这是炒作。针对“上海交大医学院博士应聘中学保健员”事件,从HR角度看,有四个观念需要明确:
一、高学历不等于高人才。
任何岗位都有任职资格和技能要求,企业招聘岗位,是需要有工作经验能直接上手的。打比方来说,企业招聘一个会计,有几个人过来投简历,还包括一个学财务的博士生。在初试的过程中,博士生财务理论功底扎实,但实操经验欠缺,其他几个求职者学历上没有这个博士生高,但都有一定的工作经验,实操能力强,入职就能上手。经过初试,那个博士生被淘汰,其他有经验的求职者进入笔试阶段。从这个案例中不难发现,企业对外招的只是一个普通的会计岗位,要的是有相关工作经验,一来就能上手的,高学历只是让其在学历上有优势,理论功底扎实,并不意味着能胜任,企业注重的岗位技能和工作经验,这是这个博士生所欠缺的,与其招一个实操能力欠缺还有投入人力、财力、精力去培养,不如招有经验立马就能上手的人。对于高人才的定位,不单单是高学历,最重要的岗位技能过硬,真正做到别人做不了,甚至无法替代,能为企业创造效益的人,才是高层次人才。
二、职场讲求的是适者生存。
每年都有一批高校毕业生毕业,他们在毕业季面临着就业压力,这种就业压力不单单是来自其他高校毕业生的竞争压力,还有就业市场中失业找工作的职场“老人”。在人才市场,每一个人都有自己的定位和合适自己的职位,企业也是一样,企业招聘什么样的人,主要取决于这个岗位需要招什么样的人。适者生存,对于身处职场的人,或者即将步入职场的人来说,都是自我明确定位的重要法则。每一个职场人在找工作的时候,首先自己要对自己有一个清晰的认识:我想找什么的工作?我今后想往哪方面发展?我现在目前的能力和阶段适合找什么样的工作?……这些问题,就应该在找工作之前找到答案,而不是带着迷茫去找工作,如果带着迷茫去找工作,就会出现“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的情况。
三、刻意追求职场“异类”只是昙花一现。
职场“异类”分两方面,一方面是从求职者层面,另一方面是从企业层面。从求职者层面,当太多高学历的人在求职市场找工作的时候,一个岗位会有十多个人、甚至几十个上百个去竞争,能应聘上的往往是幸运的,但更多人还是会成为被淘汰的那个。在这种情况下,想找的工作应聘不上,不想找的工作不想去,看着待遇不错的,但岗位很底层的,就想去试试。就像“上海交大医学院博士应聘中学保健员”,虽然看上去这只是个校医的岗位,但也算是学校的编制,各方面福利待遇不低,还能享受学校员工子女待遇,不用直面更多患者,不用上手术台。因为你的高学历,在学历上在众多求职者中脱颖而出,成为社会关注的焦点,既然选择应聘中学保健员,会有两种结果,一种结果就是应聘上了,另一种结果是被淘汰了。应聘上了,你会做一段时间,有合适的岗位你还是会选择离开。或者,你打算就这样干到退休,那你的职业生涯,也就这样废了。应聘不上,你从社会关注的焦点回归到现实生活中,继续你找工作的旅程,后面找什么工作,你自己是否明确,如果不明确,最后还是在迷茫中自我迷失自己。太多这种故事,不管是高学历应聘基层岗位,还是高职位应聘基层岗位,都会成为职场的“异类”,终究会昙花一现。从企业层面,在招聘岗位上特意注明“硕士生、博士生”等高学历,或有高学历来应聘,然后进行炒作以博取眼球,这种炒作成分,或许会短时间内吸引社会的关注目光,但从长远来看,如果企业把精力都放在这种炒作上,不考虑人岗匹配,不关注企业主营业务,终究高学历的留不住,企业发展上不去甚至倒退。
四、高学历不等于高就业。
随着社会发展,高学历的人越来越多,本科、硕士学历已经不是什么稀奇的了,而越来越多人盲目追求高学历,导致高学历低就业的情况经常发生。“上海交大医学院博士应聘中学保健员”已经不是个例,还有大学生送外卖、硕士生当保姆等频繁上新闻。这从一个侧面表明,当身边高学历的人员越来越多的时候,高学历低就业的现象会成为常态,“学历过剩”无法避免,这在日本和欧洲早已出现,这是教育供给和社会需求脱节所致。只有高学历中的佼佼者能高就业,大部分高学历人员将向底层岗位发展,所以,高学历不等于高就业,这是很多人不得不面对的事实。在这样一个“学历过剩”的大背景下,求职者和企业都要学会适应,求职者需要结合自身的实际和未来职业定位,找到适合自己的职业发展路径,企业需要调整招聘政策,不以学历论英雄,不以学历提高用工成本。
“上海交大医学院博士应聘中学保健员”给人们的思考是:不管是学历是什么,都会面临如何就业的现实课题,这是逃不掉的。所以,不管是在校生,还是即将毕业的应届生,或是一边工作一边提升学历的职场人,需要根据自己的能力和未来职业规划,明确自己的择业标准和方向,既不好高骛远,也不盲目跟随。同时,需要根据不同的职业发展阶段,随岗位的升迁相应提高自己的学历水平,注重在业务技能和个人能力上积累职场核心竞争力,以适应不断变化的职场环境。
8楼 毅行
谢谢分享
7楼 何蓝颜
学习了
6楼 寒冰射手
一个敢招,一个敢应聘
5楼 北林晨曦
这种情况多了,社会就该反思了
4楼 081120
打卡
3楼 jwj000
浪费了
2楼 luowawa
高学历不等于高能力,更不代表能给社会更多的贡献
1楼 大卡
王泽强老师——
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