高学历不等于高就业

作者王泽强 2023-07-08 15:38 17620

内容来自 2023-07-10 打卡话题观看本期直播

近日，一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用，不仅是对高端人才的浪费，对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为，这本身也许仅仅是个例，但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们，站在HR的角度，你们是如何看待的？

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摘要：学历只是一个敲门砖，让你变得有优势，但职场终究还是拼的是硬实力。当高学历的人越来越多的时候，“学历过剩”导致高学历低就业的现象，将是一种常态，我们需要以客观心态面对。

“上海交大医学院博士应聘中学保健员”这类消息已经不是什么新鲜事了，诸如高学历的人去应聘普通岗位这种新闻层出不穷。从HR的角度来说，任何岗位都有其岗位要求，人岗匹配意味着岗位需要什么样的人，企业就从人才市场招什么样的人，这是再正常不过的事情。当一个企业招一个保洁员的时候，突然一个博士生过来应聘，在众多求职者中会成为“异类”，从人岗匹配的角度来说，这个岗位确实不适合博士生，有时候企业为了博眼球，引起大家的关注，既然有这么高学历的人过来应聘，就让其过来试试，以赢得社会的广泛关注，这是炒作。针对“上海交大医学院博士应聘中学保健员”事件，从HR角度看，有四个观念需要明确：

一、高学历不等于高人才。

任何岗位都有任职资格和技能要求，企业招聘岗位，是需要有工作经验能直接上手的。打比方来说，企业招聘一个会计，有几个人过来投简历，还包括一个学财务的博士生。在初试的过程中，博士生财务理论功底扎实，但实操经验欠缺，其他几个求职者学历上没有这个博士生高，但都有一定的工作经验，实操能力强，入职就能上手。经过初试，那个博士生被淘汰，其他有经验的求职者进入笔试阶段。从这个案例中不难发现，企业对外招的只是一个普通的会计岗位，要的是有相关工作经验，一来就能上手的，高学历只是让其在学历上有优势，理论功底扎实，并不意味着能胜任，企业注重的岗位技能和工作经验，这是这个博士生所欠缺的，与其招一个实操能力欠缺还有投入人力、财力、精力去培养，不如招有经验立马就能上手的人。对于高人才的定位，不单单是高学历，最重要的岗位技能过硬，真正做到别人做不了，甚至无法替代，能为企业创造效益的人，才是高层次人才。

二、职场讲求的是适者生存。

每年都有一批高校毕业生毕业，他们在毕业季面临着就业压力，这种就业压力不单单是来自其他高校毕业生的竞争压力，还有就业市场中失业找工作的职场“老人”。在人才市场，每一个人都有自己的定位和合适自己的职位，企业也是一样，企业招聘什么样的人，主要取决于这个岗位需要招什么样的人。适者生存，对于身处职场的人，或者即将步入职场的人来说，都是自我明确定位的重要法则。每一个职场人在找工作的时候，首先自己要对自己有一个清晰的认识：我想找什么的工作？我今后想往哪方面发展？我现在目前的能力和阶段适合找什么样的工作？……这些问题，就应该在找工作之前找到答案，而不是带着迷茫去找工作，如果带着迷茫去找工作，就会出现“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的情况。

三、刻意追求职场“异类”只是昙花一现。

职场“异类”分两方面，一方面是从求职者层面，另一方面是从企业层面。从求职者层面，当太多高学历的人在求职市场找工作的时候，一个岗位会有十多个人、甚至几十个上百个去竞争，能应聘上的往往是幸运的，但更多人还是会成为被淘汰的那个。在这种情况下，想找的工作应聘不上，不想找的工作不想去，看着待遇不错的，但岗位很底层的，就想去试试。就像“上海交大医学院博士应聘中学保健员”，虽然看上去这只是个校医的岗位，但也算是学校的编制，各方面福利待遇不低，还能享受学校员工子女待遇，不用直面更多患者，不用上手术台。因为你的高学历，在学历上在众多求职者中脱颖而出，成为社会关注的焦点，既然选择应聘中学保健员，会有两种结果，一种结果就是应聘上了，另一种结果是被淘汰了。应聘上了，你会做一段时间，有合适的岗位你还是会选择离开。或者，你打算就这样干到退休，那你的职业生涯，也就这样废了。应聘不上，你从社会关注的焦点回归到现实生活中，继续你找工作的旅程，后面找什么工作，你自己是否明确，如果不明确，最后还是在迷茫中自我迷失自己。太多这种故事，不管是高学历应聘基层岗位，还是高职位应聘基层岗位，都会成为职场的“异类”，终究会昙花一现。从企业层面，在招聘岗位上特意注明“硕士生、博士生”等高学历，或有高学历来应聘，然后进行炒作以博取眼球，这种炒作成分，或许会短时间内吸引社会的关注目光，但从长远来看，如果企业把精力都放在这种炒作上，不考虑人岗匹配，不关注企业主营业务，终究高学历的留不住，企业发展上不去甚至倒退。

四、高学历不等于高就业。

随着社会发展，高学历的人越来越多，本科、硕士学历已经不是什么稀奇的了，而越来越多人盲目追求高学历，导致高学历低就业的情况经常发生。“上海交大医学院博士应聘中学保健员”已经不是个例，还有大学生送外卖、硕士生当保姆等频繁上新闻。这从一个侧面表明，当身边高学历的人员越来越多的时候，高学历低就业的现象会成为常态，“学历过剩”无法避免，这在日本和欧洲早已出现，这是教育供给和社会需求脱节所致。只有高学历中的佼佼者能高就业，大部分高学历人员将向底层岗位发展，所以，高学历不等于高就业，这是很多人不得不面对的事实。在这样一个“学历过剩”的大背景下，求职者和企业都要学会适应，求职者需要结合自身的实际和未来职业定位，找到适合自己的职业发展路径，企业需要调整招聘政策，不以学历论英雄，不以学历提高用工成本。

“上海交大医学院博士应聘中学保健员”给人们的思考是：不管是学历是什么，都会面临如何就业的现实课题，这是逃不掉的。所以，不管是在校生，还是即将毕业的应届生，或是一边工作一边提升学历的职场人，需要根据自己的能力和未来职业规划，明确自己的择业标准和方向，既不好高骛远，也不盲目跟随。同时，需要根据不同的职业发展阶段，随岗位的升迁相应提高自己的学历水平，注重在业务技能和个人能力上积累职场核心竞争力，以适应不断变化的职场环境。

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