医学博士入职中学保健员带来的几个隐忧

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-07-09 21:17 18961

内容来自 2023-07-10 打卡话题观看本期直播

近日，一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用，不仅是对高端人才的浪费，对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为，这本身也许仅仅是个例，但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们，站在HR的角度，你们是如何看待的？

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：学历/人才浪费的现象，早就不是什么新鲜事儿，只是并不是每起浪费都被报道罢了。这样的浪费，普遍老百姓谈得再多，也是没有意义的，还得直接管理者拿出切实措施才行啊。

医学博士入职中学保健员带来的几个隐忧

就本则消息，略谈以下浅见：

1，当事人

作为上海交大医学院博士，站在其本人位置，无疑也是想发挥专业优势和所学之长，也想在某某什么大型医院从事相关工作，或者相关研究院等，估计打心眼里就没有想过会找一所中学当保健员。

当然，在中学里，是有编制，还是合同制形式，不得而知。但不管哪种形式，或者薪资待遇等情况，无疑是无法与对口专业对本人今后职业发展更有利的。

而且，我紧信，本人也是经过N次寻找对口单位而无果的，才会退守现在的情况。不知道这方面的消息或报道有没有，情况是什么样的。反正放到绝大多数人头上，不到万不得已的情况下，断然不会做出如此选择的。

既然选择了，那就不要后悔，坚持坚持再坚持吧，在岗位上做出令人刮目相看的业绩来，配得上博士的名头，是金子，到哪里都会发光的。

2，几个隐忧

从本则消息，我想到了以下几个高兴不起来的方面：

1）高校

高校扩招以来，毕业生尤其是高学历的学生，往往难以找到心仪的工作，不少退而求其次的委屈求全，浪费了几年光阴，学了派不上用场，与许多高中毕业生作着同样的工作。

有的选择创业/从军/考研，现在的考研，远比高考难度大。这样的局面，需要何时才休，难道也如“计划深育”那样，非到了各项成本都巨高/大家都不愿意生/生得起养不起的年代才放开生育吗，政策为什么往往这么滞后呢。

一千多万的毕业生，社会上提供得了这么多需要高学历的岗位吗？如果提供不了，为什么要硬性的培养那么多呢，不能“量入为出”吗，难道就为了高校利益，或者说已经上去了规模，就不能迅速的缩小规模，为了保住高校的饭碗，保了他们，谁来保卫芸芸众生。

还是回到全国只招七八十万人的年代为好！

2）就业

毕业了，名义上是双向选择，其实是“走关系”，为那些所谓的二代们开了更为广阔的绿灯，如果就是坚持“分配制”，这样的绿灯还少得多，绿灯多了，灯下黑也就多了。

相信这位医学博士也是“关系”少的主儿，不然早就进了专业对口的单位，博导/学校领导等那里也没有给予找工作的推荐和方便之门，是值得深思的，是不是关系不到位，还是什么东西送拿少了。

内卷超想象的年代，我想，即使读再多的书，拿再高的文凭，真到找工作的时候，仍然还是晕菜的，没有关系，也找不到好工作，两极分化，会越来越严重的。

反正，我不相信这位博士的情况是个例，而是有相当普遍的现象，而且已经在越来越普遍和激烈与明显，只是很多没有被报道出来。

3）浪费

寒窗那么多年，自己和国家投入那么多培养精力与费用，到最后找到一个“普通护士”就可以胜任的工作，确实是人才的浪费，说难听点，是个人的不幸，也是什么的悲痛。

个人认为，他最终还物有所依，还算找到工作。相比而言，那些毕业N年都没上班的大学毕业生，完全靠他们自己找工作，青春的傲气，低不就高不成，难道不是更大的浪费吗，时间久了，意志力都没有了，可能会越来越没斗志，根本不太想上班啊。

4）流失

每年那么多毕业生，其中不少优秀的，尤其是一些清北高才生，就业没好去处，考研博或留洋，出去那么多，N年后回来有几成。

国家/企业/社会的竞争，归根结底是人才的竞争，据统计，被老美卡脖子的芯片技术，掌握这些技术的人才，50%是华人，他们宁愿在国外工作，为什么不回来效力啊，真的值得深思啊。

3，相关方

既然这所中学聘了这位医学博士，学校领导/同事等就不要用异样的眼光来看待，就不要认为人家是“走投无路”的无奈选择，要用一颗爱心对待所有的同事，学校不能用博士的标准来要求这个岗位，要像普遍岗位一样对待，更要有一种博士选择本校的荣光。

博士家属，更要用一种博爱的关爱来看待，不能因为只找了一所中学里的工作而埋怨，也不能拿收入薪水这些与博士的同学相比，一家人不说两样话，既然选择了，就风雨同舟/一起前进吧。

其他方面，包括媒体/无关人士等，对此消息或者其他相关方面，多一些耐性和包容，相信随着教育体制改革的深入，一些较大的问题和社会现象会得到逐渐改善，由于体量大，效果需要有一个过程，不能太急于求成的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

289

AI用得好，跳槽加薪快

职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...

2024-09-26 11:11

全部评论(16) 我参与的评论

15楼静茹2013

分析很全面，感谢！

2023-07-10 13:41:06 回复赞(0)

14楼白崇禧

学习

2023-07-10 12:36:04 回复赞(0)

13楼西北人

说是有20%的毕业生，毕业就失业。

2023-07-10 12:27:45 回复赞(0)

12楼王风

会不会是这个博士没有办法的办法

2023-07-10 12:13:04 回复赞(0)

11楼浙江宇圣

实际情况不清楚，不好分析

2023-07-10 11:49:51 回复赞(0)

10楼单纯QQ

谢谢分享

2023-07-10 11:32:03 回复赞(0)

9楼南风2022

要反思问题的根源

2023-07-10 11:22:44 回复赞(0)

8楼 xaobaimao

打卡

2023-07-10 11:03:19 回复赞(0)

7楼海红9322

打卡

2023-07-10 10:53:03 回复赞(0)

6楼拾荒小破孩

个例说明不了什么问题~

2023-07-10 10:29:22 回复赞(0)

5楼カネキ

招聘久了这种感觉也很明显，作为用人单位招人是一年比一年难招、作为求职者工作也是一年比一年难找，我们招一线服务人员比较多，比如前台岗位基本上比一些办公室工资都高，但是招很久都招不到合适的，刚毕业的大专、本科学生都想找高薪、坐办公室的工作，奈何现在这就业形势，好单位好工作都是一个萝卜一个坑，让他们从底层做起他们也不愿意，导致后面好多人到没有保障的小公司来来回回...几年后还是在原地踏步

2023-07-10 10:21:03 回复赞(0)

カネキ

@カネキ：而且现在好工作都是往里塞人的，一个稳定、福利好的单位、岗位养的闲人也不少...同样的工资，我们累死累活，闲人啥也不用干，并且我们反抗也并没有什么卵用。。。一说就说是谁谁谁送进来的没办法，你还能说什么。。。干好自己的工作，努力提升自己才是对自己最好的。。。现在这社会，关系就是一切，能力只是小部分，希望有朝一日还能看到整改后的职场。。。

2023-07-10 10:27:46回复

4楼毒毒毒毒毒毒毒男人

学历确实贬值了，但也贬不了太多呀

2023-07-10 10:15:06 回复赞(0)

3楼大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第11个年头，发布文章2000多篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-07-10 09:42:09 回复赞(0)

2楼杉猫

我个人觉得志勇老师说的有点片面，有一点批判的说高校教育现状，但是，从国人整体素质提升来说，从小岗位有更加专业能做的更好的层面来说，也就应了那句话“没有小舞台，只有小演员”，眼光放高点看，保健员由博士担任总比普通医学院或者职业技校的人担任更好吧？！还有，没有客观原因，没了解主观因素，断然去这么评价，有所不妥。自然，我也是从个人层面来回复。

2023-07-10 08:35:55 回复赞(0)