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我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。
根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳20年至25年的社会保险，才能享受“终身医疗报销”待遇。
换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。如果我们不支付15年，我们将不会得到社会保障的真正“好处”。
缴满15年才能享受待遇，是不是没缴满就不行？
毕竟我们在生活中难免会遇到一些特殊情况而中断社保，这是不是就说明以前的都白交了？
其实不是，在社保新规定下，没缴满社保的人有补救措施。
01
7月起全都这样处理
对于社保没有缴纳满15年的注意了。成都人社局官方微信中给到了大家几种处理方式，跟鱼小保一起来看看。
首先要区分一下参保险种，社会保险制度中有两种重要的养老保险：
城镇职工基本养老保险
城乡居民基本养老保险。
情况一：先延后补
在2011年7月1日之前（《中华人民共和国社会保险法》实施前）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年，然后办理退休手续并领取养老金。
以张叔叔为例：
年龄：60周岁
职业：XX有限公司员工
城职养老初次参保时间：2008年2月
城职养老累计缴费年限：8年
问：张叔叔在2022年到达退休年龄时，缴费不足15年怎么办？
答：张叔叔初次参保时间在2011年7月1日之前（《中华人民共和国社会保险法》实施前），到达退休年龄缴费年限不足15年，先延长缴费5年至2027年，到2027年一次性补缴至满15年后办理退休手续并领取养老金。
情况二：按月延长缴费
在2011年7月1日之后（《中华人民共和国社会保险法》实施后）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金。
以王阿姨为例：
年龄：50周岁
职业：XX超市普通员工
城职养老初次参保时间：2014年7月
城职养老累计缴费年限：6年
问：王阿姨在2022年到达退休年龄时，缴费不足15年怎么办？
答：王阿姨初次参保时间在2011年7月1日之后（《中华人民共和国社会保险法》实施后），到达退休年龄缴费年限不足15年，应继续按月缴费至2031年，累计缴费满15年后领取基本养老金。
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
居民养老保险不足15年的可以查看以下处理方式：
情况一：年满60周岁，但缴费年限不足15年的人
参保人员年满60周岁，城乡居民基本养老保险累计缴费年限不足15年的，可以一次性缴费至满15年后领取养老金。
情况二：年满60周岁后，户籍从市域外迁入本市的人员
年满60周岁后户籍从外地迁入本市的，须满三年才能办理初次参保，一次性缴费满15年后领取养老金。
如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。
这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。
但我不太赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
02
还可以一次补缴吗？
城镇职工养老保险需缴费满15年，参保人员达到法定退休年龄后才能领取相关养老待遇。但是由于各种原因，一些参加职工养老保险的人员，虽然到了退休年龄，但是养老保险缴费不满15年。
根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。
其中《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
也就是说，能够一次性补缴的条件有两个：
《社会保险法》实施（2011年7月1日）之前已参保；
达到法定退休年龄后延长缴费5年，仍不足15年的。
如果你符合上述条件是可以去社保局办理一次性补缴的，因各地经办流程有所不同，所以大家可以问问当地社保局哦。
但是如果是用人单位导致的社保缴费未交满15年，可以要求用人单位补缴。具体的我们来看个案例。
基本案情
老李于2000年5月入职深圳某公司担任采购员。
因公司刚成立不久，生产经营和各项管理制度均不完善，公司总共才二三十号人，单位没有给所有员工参加社会保险，老李也不例外。
经过三四年的发展，公司规模越来越大，员工要求公司参加社会保险的呼声越来越高，经过劳资双方多次磋商后，终于定案。
从2005年1月起，公司为全体员工参加职工社会保险。
2018年7月，老李年满50周岁，达到法定退休年龄，但他的社保才缴了13年6个月，退休后无法领取基本养老金。
案例评析
根据《社会保险法》第10条第1款规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
可见，参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位和职工的法定义务。
其一，用人单位未依法缴纳社保费的法律责任。
《社会保险法》第63条第1款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
其二，符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过两年的社保。
2017年7月，人社部《对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》（人社建字〔2017〕105号）指出，为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理，对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决。
由此可见，当满足一定条件时，超过2年保护期的职工社保依然可以补缴。
这里所说的“一定条件”：
1、补缴社保的期间必须是双方劳动关系存续期间；
2、需经用人单位和职工协商一致同意，任何一方不同意补缴，均无法补缴；
3、仅仅是“尽量参保者满足诉求”，并非强制性规定必须要补；
4、要经社保行政部门审查通过。只有四个条件同时满足，补缴才能实现。
本案中，老李可与单位协商补缴其2000年5月至2004年12月（入职之日至单位为其参加社保之前的期间）任意月份的职工社保，以便在退休时满足15年缴费年限，退休后可按月领取基本养老金。
03
多个城市工作，交社保
对于很多人来说，在很多城市都工作过，那是否可以合并缴费年限，领取养老金呢？
答案是，可以的。如果曾在多个城市缴纳社保，在办理退休手续之前可把各地的养老保险关系转移归集到养老待遇领取地，各地的职工养老保险缴费年限可累计计算。
多地交社保，应该在哪里领取养老金呢？
养老金领取地按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定：
参保地和户籍地一致：在户籍地领取养老金。
参保地和户籍地不一致：在累计参保年限满10年的地方领取养老金。
有多个地方都缴纳社保满10年：在最后一个缴纳年限满10年的地方领取养老金；
多个地方参保都不满10年：在户籍地领取养老金。
大家也可以跟着下面的导图走一遍，就能知道在哪里领取养老金了。
下面举几个例子，帮助大家更好地理解。
案例一
王先生之前在北京缴了10年养老保险，后来回户籍所在地深圳工作并缴了3年。
由于王先生最后参保地在深圳，且深圳是户籍所在地，所以领取地为深圳。
案例二
李女士户籍所在地在北京，来深圳工作并缴纳了11年养老保险。
李女生最后参保地不在户籍所在地，且在最后参保地累计交满了10年，所以是在最后参保地领，也就是在深圳领取养老金。
案例三
老张户籍所在地在北京，他先在上海缴了11年养老保险，后来又在深圳缴了2年社保。
由于老张的最后参保地不在户籍所在地，且在最后参保地累计缴费不满10年，则上一个（即最后一个）缴费满10年的参保地上海为待遇领取地。
案例四
吴女士户籍所在地在北京，她先后在上海、深圳、浙江交了8年社保，从未在北京交过社保。
由于吴女士在每个参保地的累计缴费年限都不满10年，虽然她没有在户籍所在地北京缴费过，养老待遇领取地也应为北京。
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1楼 小猴Grace
学习到了，讲解的非常清晰，小笔记已做好，感谢分享！
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1楼 小猴Grace
学习到了，讲解的非常清晰，小笔记已做好，感谢分享！