三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

大气的人,不会被亏待!

作者 众泽 2023-07-17 09:41 373

养成一个大气的人。

 

不要在意别人在背后怎么看你说你,因为这些言语改变不了事实,却可能搅乱你的心。

 

心如果乱了,一切就都乱了。理解你的人,不需要解释;不理解你的人,不用你解释。因为日久不一定生情,但一定见人心。

 

人贵在大气,要学会对自己说。并请相信,真正懂你的人,绝不会因为那些有的、没有的而否定你。养好你的大气,大气不是性格,是一种人格魅力。

 

大气是一个人的气质或气度,是一个人内心世界的一种外观表现,是一个人综合素质对外散发的一种无形的力量。

 

大气不是从小生来的,而是经历生活慢慢培养出来的浩然之气,是一个人对社会、对生活所持有态度的一种意识,是人性的自然流露,装是装不出来的。

 

大气是谈吐大方得体,处世自然和谐,生活态度平和,不急噪,不懈怠,不该出手的时候呆若木鸡,该出手时让人瞠目结舌。

 

大气是总能高屋建瓴地去看待问题,让人感觉厚重,像一本好书,让人荡气回肠,不轻不浮,无论从何种角度去看,都不会感觉索然无味,一旦读起来让人爱不释手,受益非浅。

 

 

大气是一种忍让,不轻易拿自己的涵养挑战别人的浅薄。

 

大气是一种淡泊,金钱名利浮云过,我心自有明月在。

 

站起来堂堂正正,倒下去摔成八瓣,藕断了丝就不要牵连,激流勇退,放弃时毫不犹豫,追求时持之以恒,不达目的决不罢休。

 

大气是让人感觉敬重而不是敬畏

 

对朋友忠诚,对父母孝顺。站在一定的高度而从不让别人感觉你的高度,更能赢得别人的刮目相看。

 

沉淀自己,多思考,多学习,齐家、治国、平天下你可以做不到,但内心永远不要放弃。放开眼界,能跳多高就跳多高,能走多远就走多远。大气就是你自己,把自己养好,养好你的大气!

 

大气是一种谦虚

 

半瓶子水总是在瓶子里晃荡,三人行必有我师,不轻视任何人,多从别人身上找自己的短处,不崇拜任何人,但很善于多学习别人的长处。

 

大气是一种态度

 

孔子见齐景公面不改色,都是平常人,心中没有神,见贤思齐,而不是惧贤,时刻保持自己的人格和尊严。

 

大气是一种境界

 

海到天边天做岸,山登绝顶我为峰。站得高看得远!

 

大气是一种财富

 

和自己身体结合在一起,谁也拿不去,爆发出来让别人叹为观止,隐藏起来让你从容立世。

 

 

大气是一种修养

 

发怒时要看看发怒的对象是谁。可以和比你高出很多的人发火一万次,而不要和一个乞丐发一次怒。

 

大气是一种深度

 

别人可以猜测不到你内心有多深,但永远不要让别人对你抱有怀疑和敌对心理。

 

做到真正的大气很难,如果做到就有大格局了。

赞同

5

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

众泽咨询创始人/ 企业HRD/ 中小民企HR专家/ 素人HR管理师/ 金牌劳动关系协调师/ 多年中小型民营企业人力资源管..
最新内容
离职人员怎么祝福
6小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
6小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
6小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
6小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
6小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
6小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
6小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
8小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
8小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
8小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
8小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
8小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
8小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
8小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
8小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
8小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
8小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
8小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
8小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
8小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
8小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
8小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
8小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
8小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
8小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
8小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
8小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
8小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
8小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
8小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
8小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
8小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
8小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
8小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
8小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
8小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
8小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
8小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
8小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
8小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
8小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
8小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
8小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
8小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
8小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
8小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
8小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
8小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
8小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
8小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
8小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
8小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
8小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
8小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
8小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
8小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
8小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
8小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
8小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
8小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
8小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
8小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
8小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
8小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
8小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
8小时前    员工关系
公司离职怎么办
8小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
9小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
9小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
9小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
9小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
9小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
9小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
9小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
9小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
9小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
9小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
9小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
9小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
9小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
9小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
9小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
9小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
9小时前    员工关系
今日打卡案例 16 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 100

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了