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据教育部数据，2022年高校毕业生人数为1076万,而2023年毕业生人数大体为1174万，多出近1百万人，再创历史新高。
自2020年至今，各大厂卯足劲想提前占坑。芯片行业抢人大战一年比一年早，春秋招大幅提前已成趋势，提前批招聘已陆续开始。
如4月27日，许多2024提前批正式启动；5月5日，百度AIDU计划开启等。
相对于应届生来说，进国企、外企以及互联网大厂，长期以来被认为是毕业后的最好归宿，国企稳定，外企舒适，互联网大厂薪资优厚。
作为电子器件制造和创新的核心领域，如果没有公司提供平台，设备和软件的费用将无法承受，单靠个人很难有所结果。半导体行业的薪酬水平成为吸引和留住高素质人才的重要因素，让我们深入探究近年来半导体行业薪酬的变化情况及其中的关键因素。
01
据机构预测，2023年国内芯片行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口还有近20万人。
在企业人均薪酬榜中，翱捷科技以83.05万元居榜首，平均年薪超过20万的有79家，占比58.5%，平均年薪超过50万的有23家，占比17.0%。
注：平均薪酬并不代表技术人员的真实薪资水平，只能反映一部分人的待遇以及这个行业的收益
02
台积电薪资曝光
6月1 日，据中国台湾证交所最新公布的数据显示，2022年中国台湾上市的78家半导体公司，整体员工的年平均薪资为229.1万元新台币（约合人民币52.86万元），相比2021年同比增长12.4%。
其中，半导体行业霸榜，薪资排名Top15中的大部分都属于半导体行业。
7月3日，晶圆代工厂台积电去年全球员工总体薪酬的中位数约新台币 233万元（约人民币55万元），直接员工平均整体薪酬高于100 万元新台币（约人民币23万元）。
台积电指出，以台湾厂区及子公司采用新进硕士毕业工程师为例，2022年度平均整体薪酬高于200万元新台币；直接员工平均整体薪酬高于100万元新台币，每月平均收入约当台湾地区基本工资4倍。
与2021年相较，2022年台湾厂区全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数均同步成长。台积电表示，2022年员工整体薪资福利费用总额增至约2395亿元新台币，较2021年增加约745亿元新台币，增幅达45%。
03
2022年1-11月比去年同期薪酬增长9.6%，2022年11月年比2021年11月薪酬增长 6.3%。
按企业规模进行细分，看全员平均调薪率
从企业规模来看，100人以下的企业全员平均调薪率均值微8.75%，接近全行业平均水平；100-500人的企业全员平均调薪率均值最高，为9.87%；500人以上企业全员平均调薪率均值最低，为6.35%。
按岗位类型进行细分，看年薪变化情况
半导体公司2022年的平均薪酬表如下，包含72家集成电路设计公司、48家半导体材料公司、17家半导体设备公司、12家半导体封测公司、5家半导体制造公司。
其设备材料和封装测试业涨幅靠前：
①芯片设计业：2022年1-11月比去年同期薪酬增长 6.5%，2022年11月年比2021年11月薪酬增长 3.5%。
②设备材料业：2022年1-11月比去年同期薪酬增长 11%， 2022年11月年比2021年11月薪酬增长 11.7%。
③芯片制造业：2022年1-11月比去年同期薪酬增长7%，2022年11月年比2021年11月薪酬增长 5.8%。
④封装测试业：2022年1-11月比去年同期薪酬增长 10.7%，2022年11月年比2021年11月薪酬增长 8.2%。
04
半导体行业作为技术领域的重要行业之一，其薪酬水平与技术创新和市场竞争紧密相关。随着行业的快速发展和全球需求的增长，半导体公司为吸引和留住高素质人才提供具有竞争力的薪酬和福利。
尽管半导体行业薪酬的具体情况会受到多种因素的影响，但行业的持续增长和技术进步为半导体人才提供了广阔的发展机会和有竞争力的薪酬待遇。
来源：大同学吧
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