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从HR角度来说，员工职业发展往往是与一家企业的职级体系挂钩的。
一般来说，职级体系很大程度更多扮演着一个管理工具的角色，
它可以是人才梯队建设的考量工具，
可以是员工激励的表彰工具，
也可以是人才发展的衡量标准，
还可以是薪酬方案和薪资结构的工具。
职位等级体系分为四个组成部分：职位分类系统、职位排序系统、职位流转系统、职位命名系统，分别对应分类描述、分级描述、分级分类标准和命名方法。
01
职位分类系统
顾名思义，这部分工作就是给岗位/职位进行分类，所谓职族、职类，不过是类别的名称罢了，
与之相似的还有职群、职种、职门等等。这些名称不重要，重要的是分类的方法和原则。
还有一些最常见的分类名称，比如通道和序列，这两个词应该是职位体系中最为人所熟知的术语了，但它们也只是对职位的分类而已。
分析市面上可见的任何职位体系（岗位图谱），可以得到职位分类的两个维度：
03
职位命名系统
04
职位流转系统
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