app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
文/分析员
万科注重对企业管理人才的培养，致力于打造一支职业经理团队，总而在企业内组建一支稳定的、新老结合的万科管理团队。对于什么样的人才才能够称为职业经理人，分析员发现万科制定了职业经理人必须满足的任职资格要求，分为管理自己、管理他人和团队、管理任务三个方面：
1、管理自己：职业经理必须具备高度的职业精神，要热爱自己的岗位和工作，主动、敬业、有责任心、诚信，愿意把时间和精力投入工作中；具有强大的学习能力，寻求、吸取企业或自身工作有关的信息和知识，发展和提高自己的工作能力；具有良好的应变能力，能对自己的行为方式进行调整以适应企业快速发展所带来的变化和个体差异，能承受压力。
2、管理他人和团队：业经理必须学会实施有效激励，能够通过树立榜样影响下属，注重下属的发展需要，鼓励下属，并帮助其制订计划，指出其不足，使其能采取合适的行动以获得提升；进行良好的人际沟通，通过多种途径有效的交换、表达、倾听信息，与同事和客户建立信任关系，有效地开展工作；具有良好的团队意识，能与本部门或其他部门的员工协同合作，实现共同的目标，并能在团队中担当领导角色。
3、管理任务：要求职业经理人潜意识中有企业意识，能够准确理解公司的核心理念和目标，了解公司运作，把本部门的工作和企业发展联系起来，具有客户意识；能够认真解决问题，意识到问题并对之从多个角度进行分析，寻求较好的解决方案，寻求创新方式解决问题；在工作中培养起成就导向，能够始终关注工作目的，追求卓越，适度冒险，争取成功。
【参考资料】
中国企业人力资源管理案例/余一凡，王建光，张世贤编著。一北京：经济管理出版社，2014.11
文章仅供学习分享研究使用，案例来源网络素材整理，如有侵权请联系小编删除，感谢~
赞同
收藏
评论
分享
获得 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
郑军军
秉骏哥李志勇
不多2023
刘不是
刘仕祥
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 238
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 63
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 297
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
