摘要:晋升通道,既看入职时的承诺,也看现在的情况,还看与本职岗位相关的,更要看自己的追求/目前工作业绩/与相关领导关系等现实的状况。
晋升通道的几个方向
类似于题主这种单位只有一个这样单独岗位的情况,该如何晋升,确实是比较典型的案例,比如:还有出纳/某设备的操作员等。对此,我是这样分析的:
1,入职时的方向
也就是当时的初心,或者说招聘时HR/部门领导或者公司领导给予的自己未来规划,比如说:哪些岗位是可以晋升过去的。
虽然有的时候,招聘时可能是随便的一句回答或承诺,计划赶不上变化,在后来的实际工作中,这也不行,那也不行的情况也可能发生。但是,相关人员当时如此承诺,显然也是有根有据的,或者是得到相关领导的指示,也可能是当初招聘时就那么打算的。
一般来说,应聘找工作,或者公司设置这样的岗位,如果思考全面一些,都会考虑到其未来晋升的通道,被问及时,也要正确的告知和引导,这才是负责任的招聘,否则,只管现在,不管员工未来的招聘,是不容易获得员工信任的。
现在,题主可以回忆一下当时的“承诺”,看看自己与这些方向上的岗位还有多大差距,不管是能力,还是专业,如果自己喜欢,不妨循着差距,制订努力计划吧。
2,现在的现实
已经是公司的一员了,对公司/部门和领导也有了一些熟悉,那么,现在和未来的可能方向,有哪些呢?不妨直接时不常的找找领导交流,人嘛,总是希望不断向上的,这样的员工,领导应该是喜欢才对。
如果领导或公司对晋升方向本来是清楚的,那么,当面就可以给予明确指引,并做出诚恳的优势/不足分析,寄予厚厚的期望;如果领导不太清楚,也可以转头向自己的直接上级或公司领导交流后,找时间再给题主回复。这个回复,可能需要一定时间,答案可能不太固定,比如既可以某某岗位,又可以某某职位,还可以什么什么等,但一般不太可能“没有晋升通道”的回答。
通过也上级的交流,得到一定的回复,不管合不合自己的意见或要求,都算有了一个方向,或者说一个选择,要么按照回复的通道去努力,要么想办法寻找实现晋升的门路,自己找也可以,走出去也可以。
3,通常的通道
对于HRBP来说,通常的晋升能通道可以有:
HR线:主管/经理线;非HR线:对应的业务部门岗位及更高职位等;外部线:也就是离开公司,寻求与HRBP相关的更高职位。
以上三条线,还是比较直接和狭隘的理解,如果放开了说,只要自己能力强/公司或外部单位需要,任何岗位都是可以的,既要看机会,还要看缘份,是不是这个理呀。
4,晋升的基础
任何人都想得到晋升,不管是薪水,还是职位,但是,就晋升实现的几个重要方面来看,主要有以下三个:
一是个人目标:也就是对于晋升到什么职位,最起决定性作用还是员工自己,也就是自己的职业目标/方向/爱好是什么,如果此职位不适合自己,不是自己所追求的,即使领导再怎么劝导,即使该职位薪水不错,自己也不太可能会选择去晋升。
二是本职工作过硬:既然要晋升,那么,目前自己的本职工作一定是优秀和不错的,一定没有明显的短板/不足或严重违纪,一定是得到不少领导肯定的,多半还获得过公司/部门的不少奖励,如果连本职工作都不过关,想晋升,可以说是没有机会或者说机会还没到。
三是人际关系润滑:即目前部门领导/批准晋升的领导/公司有否晋升的岗位/公司可否创造这样的晋升岗位等,看起来是需要事先设置或计划好的,其实啊,只要这些“关系”具备,完全是可以研究/商量而定的,也就是没有机会也可以创造机会,如果关系不到,即使有机会也会告诉你机会没有。
职场如战场,晋升机会和通道就那么点,凭什么是你的,需要反复思考,需要在平时的工作中不断有技巧的前行,否则,机会容易错过或抓不住,或者容易成为别人的,记住:晋升永远不会主动找上你,需要你想办法创造机会去不懈抓住。
5楼 小禾的寂静与欢喜
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13楼 rxm20140517
管理线和专业线
12楼 Amy01111
学习了
11楼 笨笨和乌鸦
谢谢分享
10楼 Weh丶
打卡
9楼 浅然
跳槽呀
8楼 婉儿529
1、你准备在这个城市待多久?
2、你现在供职的单位是什么规模?能给你的发展提供多大的帮助?
3、你自己的向上的内驱力是什么?能否坚持学习提升自己?学到的东西能否运用到实际工作中去?
4、是否准备考证?是否准备一直在这个行业里面去做?
5、35岁的时候你自己预计是什么样的职位和状态?
当自己把这几个问题回答出来了再考虑其他的 吧……
7楼 xswh_1013
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6楼 灬清风子灬
这才是说的有料的,好多博主回答,就是在唱调调,没实际的东西,看着高大尚,就是鸡肋一个。这个必须点个赞。
4楼 三剑
你想做什么?
3楼 兵佳琦好好学习
能力得到提升,做什么都OK
2楼 wxd8971337
HRBP是一个弹性比较高的职业,可高可低。提升主要看工作内容~
1楼 王千山
答非所问,题目的标题是HRBP的工作内容和晋升方向,您给的都是些官本位的空话建议而已。企业都和您笔下的一样早没有竞争力了。