为什么越来越多的企业都在用智能薪酬系统？

作者三茅学习委员更新于：2023-07-27 11:16 1691

薪酬作为企业员工在付出劳动后所获得的劳动报酬，始终是企业和员工双方最为关心的事项之一。薪酬管理在企业经营发展阶段中占据重要地位，合理的薪酬管理体系不仅可以有效吸引、激励优秀人才、还能够扩大企业在业内的影响，提升行业竞争力。

在实际管理实践中，由于多方面原因，企业薪酬管理会面临诸多挑战，导致员工体验、人才保留、人力资源效能等方面面临受损。

薪酬管理面临的挑战

（1）集团型企业往往业务板块复杂、子公司和人员众多、一线员工流动性高，不同部门、不同职级的计算规则和薪资结构均存在差异且未达成相对统一的体系标准。

而薪酬核算作为按时间周期进行的工作，长期来看需要耗费大量沟通成本以及计算成本，导致人员效率和体验低下，成为人力成本浪费的主要阻碍之一。

（2）薪酬核算规则和流程复杂度高，同时需要关联其他人事业务数据，人事工作者往往面临大量的重复工作，不利于数字时代HR的精力和关注延伸，同时也无法提升人力资源对组织的核心价值。

例如，对于人员流动性大的企业而言，新员工入职频繁，且薪资项目众多，不仅涉及到员工入转调离相关的业务协同，薪资项目还与考勤、绩效等数据来源关联，计算规则复杂，数据准确性难以保证；税收政策调整时常发生，每次变化都会为计算工作带来额外的工作量与合规风险，且个税汇缴涉及到专项个税累计核算；各地区社保缴纳规则和基数也不尽相同，传统的EXCEL核算方式存在数据量庞大、误差率较大、时间成本高等情况，事务性工作较多地占据了管理人员的工作资源。

（3）薪资数据是企业经营发展视角的重要资源，将结合企业业务数据直观清晰地表现企业人效情况，因此薪资有关的数据分析报表对于企业而言尤为重要。在缺乏高效工具的企业，薪资数据量庞大，管理员通常缺乏相关的数据知识，无法对薪资数据提供多角度、多维度的人力成本分析。

（4）Z时代的员工也将更关注整个职业生涯的体验，因此，作为与员工利益产生直接关系的薪酬管理，薪酬信息的便捷处理、薪酬数据的及时准确发放、薪酬明细的查询、收入证明办理等事项将成为影响员工体验、提升员工凝聚力和积极性、扩大雇主形象的重要细节。

有数据显示，94%的HR认为员工体验对未来的人才招聘和人力资源管理非常重要，74%的HR专业人士已将员工体验作为增加人才留存率的重要手段，数字时代将赋予企业更多的技术红利以提供更加卓越的员工体验，更多的企业将直视本身存在的问题以探索创新型管理方式。

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全面重构企业薪酬管理

为了更好地迎接数字化时代对企业人力资源管理的要求，加快企业数字化转型升级步伐，建立全面、科学、高效的薪酬管理系统将成为企业数字化建设的关键环节。

2号人事部-智能薪酬管理，支持企业薪酬绩效体系制度落地，一键搞定1000+复杂薪酬场景，以提升薪酬管理业务协同和核算效率为目标，建立薪酬全链路管理闭环，搭建统一的薪资管理平台，助力企业薪资制定落地，推进薪资业务信息化管控。

一、深入场景，覆盖1000+种算薪场景，复杂工资一键计算/发放

1. 自定义算薪公式，灵活分段计薪

29个Excel常用函数，16个算薪专用函数员工调薪前后的薪资与考勤数据可灵活分段计算。

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就拿令薪酬人员头大的绩效提成核算来说。首先，薪酬管理人员可以在员工表中根据员工登记标记不同的绩效提成比例。然后根据绩效提成比例，计算每月的绩效金额、季度奖金、年终奖等。

最后再根据合同表中的成交数据自动求和每个人的阶段时间内总成交额，活跃、拉新指标等，引入公式，系统就会按照公式自动计算得出结果了。

2. 模拟试算，过程可追踪

配置完薪酬规则可立即进行选择一个员工进行模拟试算。每个结果可追踪计算规则和使用参数，异常原因一目了然。

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3. 工资表差异化对比

本月工资表与历史工资表进行数据对比，自动计算差额，快速捕捉异常数据。

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4. 多套工资表独立算薪，统一计税

每张工资表有独立的计算规则，满足不同员工差异化计薪。支持一个员工在多张工资表算薪，统一计税。

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这样，原本公司原本需要4名薪酬人员加班一周每天工作14小时才能计算完成的工作，现在只需要一人花费半天的时间设置好表格及公式，就能搞定了。即便有所调整，完整的工资数据也能在半小时内计算完毕。让企业HR在日常工作之余，还能自学考了个中级会计职称，马上就能升职加薪了！

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二、多角色协同提效

1. 高效规范在线收集与提报多种薪酬数据

每月在核算薪酬时，薪酬专员需要去四面八方收集算薪相关的数据。这些数据的准确性直接影响算薪结果。有些数据获取审批流程长，收集过程复杂，工作量很大。

系统上线后，各种薪资相关数据，如员工定薪、调薪、转正，月度浮动数据、社保公积金、专项附加扣除、员工扣款等，都通过线上流程自动同步收集，汇总数据，为高效准确算薪提供了必要前提。指定业务人员每月提报佣金提成数据，手机提交更便捷。

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2. 工资表模板共享

多门店/多分子公司企业独立算薪，管理员可统一配置计薪规则生成工资表模版，分享给同事使用。

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三、成本统计全面展现，自动化提效

1. 按薪酬标准定调薪自动拆分工资项

支持宽带薪酬标准与岗位薪酬标准，支持强管控，让薪酬标准迅速落地。

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2. 算完工资即可得出人力成本明细

成本项目按比例分摊到多个成本中心，完成算薪自动生成成本明细并与薪酬预算进行对比。

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薪酬报表全面统计分析人力成本，协助HR制定更健康的薪酬水平。不仅提高HR的工作效率，还能为企业做决策支持，也提升HR的价值。

另外，HR可以设置具体的订阅范围、收件人等信息，系统将定时发送附带报表的邮件。这样一来，HR发送各项月报、季报、年报时，仅需一次设置即可定时发送给老板、领导或同事，再也不用处理重复的工作，更加不用担心找报表找太久发送不及时，或者报表丢失的情形出现啦！

2号人事部-智能薪酬可以全流程自动化管理，从一个入口进入便可完成所有算薪流程。灵活配置各类薪资方案，支持各行业业务场景流程，高效算薪智能纠错，算薪0出错。员工可移动端查看工资条，安全，便捷。各维度成本分析报告，驱动智慧决策。

各位HR小伙伴们，如果你也在企业薪酬改革精细化管理上遇到瓶颈，或者正在需求适合企业的薪酬管理解决方案，欢迎您来试用体验2号人事部，说不定会有意想不到的收获哦~

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