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培训是很多企业比较注重的人力资源模块,尤其是制造业,培训显得尤为重要,作为HR再给新员工培训时经常会陷入一种形式主义循环,久而久之,培训就成了一种应付式,效果大打折扣,针对如何培训开场,做好以下几点: 1、建议开场破冰互动。比如案例、视频等形式进行课程引入,这样更有条理性,而且能够聚焦培训人员的目光。 2、开场小游戏。培训开场可以插入小游戏,最好是合作完成的,这样能够提高大家的参与感,也能够起到提神效果。
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经济基础第35章考点梳理
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