app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司和员工约定报酬发放形式是提成或者计件工资，是否代表双方不存在劳动关系？
举个例子，员工进入公司后，双方约定报酬发放形式是提成或者计件工资，公司和员工之间是存在劳动关系，还是劳务关系？
劳动关系是在劳动过程中形成的一种稳定的，兼有人身关系和财产关系的特定的社会关系，其中人身隶属性是其本质特征。这种人身隶属性集中表现为：劳动者必须服从用人单位，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作，劳动者成为用人单位的成员。换言之，相较于劳务关系，虽然两者均存有一方提供劳动，另一方支付报酬的表象，但劳动关系中的用人单位与劳动者之间具有更为明显，更为紧密的管理关系和人身依附关系。
据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动用人单位业务的组成部分。”的规定，用人的实质是劳动关系确认的根本标准，确认双方当事人是否存在劳动关系应当审查是否具备劳动关系的要素。
从上面规定来看，第一条和第三条容易符合，关键在于第二点，如果员工上班实行打点名签到和打卡考勤，每天上班有固定的上班时间，员工无故迟到或缺勤会克扣工资，则公司与员工存在支配与被支配、管理与被管理的关系，双方存在劳动关系。
如果双方存在劳动关系，则公司风险非常大，比如缴纳社保、未签订劳动合同公司要支付二倍工资。
所以公司想认定和员工是劳务关系，则要安排员工无须正常上下班以及打卡记录考勤，员工只需在双方约定的时间段，完成相应工作即可，或者是有工作就做，没有工作就无需工作，剩余时间自由支配，员工不受公司的劳动纪律和内部规章制度的约束。这样才可以确保员工与公司是两个平等自由的主体，属于雇用性质，不存在隶属关系，双方不存在劳动关系。
另外员工使用公司的设备完成工作并不能认定双方存在劳动关系。
赞同
3
1
分享
1楼 1544677797
上文中所说的劳务关系界定依据什么？劳动关系是主体合法，支付劳动报酬，主营业务。
获得 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 181
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 461
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 284
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 1544677797
上文中所说的劳务关系界定依据什么？劳动关系是主体合法，支付劳动报酬，主营业务。