员工承诺放弃加班费，还能主张加班费吗？

作者汪正楼律师 2023-08-07 15:11 889

劳动法规定了很多用人单位的义务，用人单位的义务，相对劳动者来说就是权利。按照权利行使的一般原理，权利可以行使，也可以放弃。

劳动者加班，用人单位要按照法律规定向劳动者支付加班费。当产生加班费争议时，因获得加班费是劳动者的权利，劳动者可以处分自己的权利，放弃加班费是可以的。为此，劳动争议司法解释（一）第三十五条规定，劳动者与用人单位就加班费达成协议的，应为有效。

但以上规定仅限于产生加班费争议之后达成的协议，如果是在没有产生加班事实之前，双方约定劳动者承诺放弃加班费的，这样的承诺是无效的。

由于在劳动关系中，用人单位与劳动者的地位不平等，劳动者依附于用人单位，在订立劳动合同时，用人单位通常掌握主动权，如果允许事先约定放弃加班费，很容易使劳动法的各项强制性规定落空。约定放弃加班费的条款，免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，违反了《劳动合同法》第二十六条的规定，应为无效。

也就是事前约定放弃加班费无效，事后约定放弃加班费有效。

参考案例：人力资源社会保障部最高RMFY关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知（人社部函〔2021〕90号）

案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

基本案情

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

处理结果

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

案例分析

本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高RMFY关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，RMFY应予支持。”

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。

典型意义

崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。