不定时工作制员工加班,有加班费用吗?
答案是不需要给加班费用。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十七条“经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”的规定,不定时工作制有以下两个要点:
一是不定时工作制要经过批准
不经批准的,就算工作形式是不定时工作制,但一样按照法律规定支付加班费用。举个例子,双方劳动合同约定员工的工作范围是每天坚持打扫卫生,并随时坚持保洁,对于其具体的工作时间没有明确的约定,工作性质实际上是不定时工作制,这种情况员工加班要给加班费用吗?很明显是要支付加班费用,不存在默认是不定时工作制的情况。
二是劳动者仍然有休息休假权
不定时工作制员工加班不支付加班工资,仅支付正常工资,但无论是何种工时制,要保证员工有休息休假权,也就是不定时工作制员工加班要安排员工补休。