摘要:职场人,有谁不担心不害怕35岁呢?与其担心,不如早做准备,强化本职/守牢本行/多手准备等做法,更务实更适合多数职场人。
35岁职业瓶颈期如何突破?
三茅网问答版块有朋友提问“35岁瓶颈期如何突破”,具体内容是:35岁,女,传统商贸企业人事岗,负责招聘、培训工作,公司规模100人左右,近年行业下滑不太景气,目前对于职业规划处于迷茫期,对于转行,考证,提升学历,实操,应该在哪方面投入经历突破自己,请各位大佬指教。
这个问题,可以说是每位HR朋友都会遇到的。到底怎么突破,我是这样思考的:
1,加强本职
虽然35岁了,由于题主的本职工作是“招聘与培训”,这两块工作,需要进一步强化,包括理论知识丰富/制度规划/流程优化/效果评估分析等,再熟悉/自我感觉再好的工作,都有提升空间,实在不知道有什么不足,可以与同行/周边企业或者其他HR同行多交流多分享,线上线下都可以,也可以适当参加类似内容的一些培训课,以此来比较分析自己的优势与不足,从而精准评估或找到自己的努力方向。
毕竟这两项工作,如果单独拿出任何一项,做精做好了,都是可以“立足”的,比如:各个公司都会有招聘,然而都不同程度出现招聘困难,也就是说,招聘岗位始终都会存在着,如果自己在这方面的技巧/人脉/渠道等比较多而适用,即使离开这里到其他单位,也是有用兵之地的;再如培训,既可以提升自己的编写课程的能力,还能增加表达/交流沟通和不断总结提升的能力,内训师可以是自己的努力方向,特别是大企业,可以是单独的一个职业和岗位,另外,如果追求多一些,成为外训老师,甚至自己成立培训咨询机构,也不是不可能的,尤其是作为一名女性,更有一些性别上的优势。
大胆一些,把两项本职工作做精做细做宽,不断追求更高的目标和要求,基础牢了,辐射到其他领域或工作的可能性才更大。
2,拓展其他
人事的其他模块,都是相互影响共同成为一个整体的。
如果只盯着自己的一亩三分地而不适当扩展,一旦有风吹草动,或者出现的机会与自己的经历相差较大,那么就容易错失良机。
艺多不压身,况且还是HR系统里的其他内容,由于对招聘和培训比较熟悉,加上公司人员规模只有100人左右,题主要适当涉及或有意识的去熟悉其他模块内容,其实是不难的:一是有空闲时间多观察和学习相应的制度/流程/实操等,二是与同事领导多请教,三是多协助和帮助同事的工作,四是与同行多交流和分享。
只要有心,了解甚至熟悉本公司其他人事模块的工作,然后将它们进行整合梳理或串起来,经过多次的前后拉通分析,横向比较等,甚至包括公司其他部门/公司层面的管理制度等一起比较,发现其中的重复/矛盾或者陈旧落后的内容,其实是不难的,从而提出优化/完善的建议,从整体上把握HR管理/把控公司管理都是有可能的,自己的眼界/大局观就有所提升了,如果有机会提升,由于有相对扎实的人事功底以及经典的内部经历,其可能性也会更大一些。
有了人事甚至公司管理的全盘思维和经历,在面试时,也容易被用人单位欣赏,为自己物色到新东西的机率也高。
3,立足行业
行业不景气,经济下滑,这是大趋势,或者说是近几年的一个方向。
但是,行业不会死,死掉的只是企业,你所在企业不行了,其他同行企业说不定活得风声水起,这些年,还能给员工加薪的企业,就值得期待。
所以,题主在扎实自己人事或企业管理功夫的基础上,如果企业实在无法提供让自己满意的条件,是可以考虑离开并物色更好的同行企业的。
我认为,35岁还不是绝对的限制,关键看能力和水平,冲一冲,到45岁左右也是企业可以接受的。
长期摸爬滚打的本行业,不管是行业知识,还是人脉,还是相应的业务,都是非常熟悉的,如果不坚守,既划不来,又失去心里有底的本土,如果认为其他行业更好就想跳,这个年纪了,还从零努力去与那些有相当基础的人去拼,有优势吗?
4,不宜跨行
如果还年轻,比如25岁左右,认为自己在本行业实在没盼头,或者彻底不喜欢本行业,真后悔当初入了这个行,那么还是可以考虑转行的,甚至不做人事都可以,毕竟还年轻嘛。
即使年轻,也不是一直会年轻的,所以转行也得慎重:一是充分考虑好转向哪个行业,前后左右都要考虑成熟,冲动会害了自己;二是一旦选定,就要坚持,不到万不得已,不能再转,青春能经得起几次耗损啊。这个话题不是今天的主要内容,所以,一笔代过。
题主现在已经35岁了,于自己于家庭,都没有足够的资本去做跨行的决定,除非自己的绝对的人脉,比如:十分得得过的曾经同事/同学,或者某某家人或亲戚诚邀自己加入等。
人上了年纪,精力/记忆力/创新想法/学习力等完全无法与年轻人相比,况且上有老下有小,家庭压力也不小,对绝大多数这个年龄段的人来说,最好还是守好自己本职本行,即使是男性,也不宜轻易转行。
5,多手准备
自己的能力/人脉等,是一个未知数,或者说随时都在变,与自己比,今天可能比昨天有提升,但与他人比,特别是年轻人相比,不少方面就落后了,站在公司或领导那里,他们可能就更愿意使用年轻人,一是经折腾,二是待遇要求低,三是更服从。
所以,这个年龄段的职场人,多为自己考虑一下今后的可能方向,不是两手准备而是多手打算,这里那里都可以,比如:
兼职,创业,只要能赚钱,或者能够聚人脉的,都可以尝试,不能死抱着“上班/工作”不放,现在时代变了,网络这么发达,许多事情可以不“面对面”就可以完成的,也就是来钱的方式增加了许多,一些不懂的知识或操作,完全可以学啊,向身边的年轻人学,向网络上提供的知识学,有的尝试还是成本非常低的。
只是需要掌握一些防骗知识,另外就是坚持与学习,有了一定基础,就要学习灵活掌握一些操作/经营方法。
活到老,学到老,只要有一个好的心态,不抱怨,向前行,努力学,任何时候,前景都光明。
3楼 微红茶
加强本职,拓展其他,立足行业,学习了
9楼 毅行
老师职业规划指导!
8楼 唯唯猫
已学习
7楼 阿柴桑
总之一句话,还是要活到老学到老。
6楼 一點紅
不断进取,同时要有策略地去做选择
5楼 barbara姜
很有启发,谢谢老师分享!
4楼 xiaoliu123123
打卡
2楼 田天一
学习
1楼 red wan
感谢分享!!!