app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
应聘人员参加公司入职前培训，公司通知员工不录用，是否合法？
公司安排应聘人员进行入职前培训了解（主要是录用前的了解与熟悉学习），在入职前培训中，公司综合评定员工未符合公司录用要求，员工在培训过程中被当面告知不符合要求而无需继续培训，公司并未与员工进行后续的订立劳动合同相关事宜。请问公司与员工是否存在劳动关系，公司通知员工不录用是否合法？
《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故用工是用人单位与劳动者建立劳动关系的标志。
员工处于应聘阶段，用工未开始。员工参加的内容并非与岗位相关的业务培训，而是日常的入职前通用事项介绍，员工与公司的劳动关系尚未建立。公司通知员工不录用是合法，不需要赔偿。
除非员工在公司先办理入职手续，签订了劳动合同，而后参加入职培训，则认定用工已经开始，这个时候公司如果解除会变成是违法解除。
当然有时候签订劳动合同，并不一定代表存在劳动关系，比如双方签订劳动合同后，但员工没有去公司上班，这种情况不能认定存在劳动关系。
再举一个例子，员工是在2023年4月30日因个人原因离职，没有去公司办理离职手续，公司在8月10日才给员工发4月份的工资，是否代表4月30日到8月10日员工与公司存在劳动关系？
不能代表存在劳动关系，认定是否存在劳动关系应当以是否建立用工关系为标准。4月30日到8月10日员工已经不在公司上班，不存在劳动关系。
赞同
2
1
分享
1楼 夏紫薰56388
这个我理解不就是属于毁约么，如果发了offer，然后告诉不符合要求，这个不需要赔偿？
陈锐锋
@夏紫薰56388：没有发入职通知书
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
李继超
刘不是
刘仕祥
丛晓萌
不多2023
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 116
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 285
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 215
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 夏紫薰56388
这个我理解不就是属于毁约么，如果发了offer，然后告诉不符合要求，这个不需要赔偿？
陈锐锋
@夏紫薰56388：没有发入职通知书