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冀中能源峰峰集团位于河北邯郸市，是我国最早开发利用的矿区之一。随着时代的发展，科技的进步，以及企业的不断壮大，对人才的需求日益凸显。为了更好的提高企业的核心竞争力，冀中能源峰峰集团开展了人才“种子”计划，那么应该如何选人才“种子”呢？
1、进行岗位梳理，为选多少人才“种子”丈量“土地”。峰峰人员组织各分子公司的人事部结合本单位定编定员指标，分层次、分种类的对各岗位的定编定员实际人数与目标人数进行梳理，划清机构职责及岗位的工作职责，并对岗位进行了规范编码，掌握岗位基本情况以及横向和纵向的工作流程，明确应该选多少人才“种子”。
2、进行岗位分析来保证“种子”与“土地”的匹配。公司制定了岗位分析面谈法，与各层级的优秀人员进行面对面交谈，掌握和了解岗位的详细信息，并通过下发问卷的方式收集大家的意见和建议，对每个岗位应该具备的学历、职称、年龄、任职资历以及能力素质等因素进行了分析，明确岗位标准，并制定了岗位说明书。
3、对种子进行选拔。峰峰集团坚持公平、公正、公开的人员选拔原则，着重从生产条件艰苦的一线、管理经验丰富的基层管理人员以及技术水平高、业务能力强的技术人员中选拔人才。评选的指标包括思想、吃苦耐劳、甘于奉献、技术水平和工作业绩。集团公司每年都会要求各基层单位，在35岁以下的员工中进行一次人才选拔工作，并将人员名单上报集团公司，由集团公司党政联席会研究讨论，最终确定后备人才的“种子”名单。
【参考资料】
1、中国煤炭学会.现代大型煤炭企业经典管理案例.2013
文章仅供学习分享研究使用，案例来源网络素材整理，如有侵权请联系小编删除，感谢~
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