摘要:不管我们选择哪种渠道进行转型,都要认真审视、盘点自己的长/短处是什么,和想从事的工作要求之间有哪些差距,差距有多大,需要学习什么,才能弥补这些差距。
遥想公瑾当年,人事部(那时多数企业都没有专业人力部门)不可谓不是一个香饽饽的部门,在那个人力市场供大于求的年代,在很多企业的人事专员都是掌握生杀大权的存在,成为一个人事岗的员工,曾经是很多人当年的梦想与追求。
时光荏苒,区区20年左右的时间,打倒、重造、消灭HR的各种声音层出不穷,而HR在企业的地位也是每况愈下,领导和用人部门觉得你没有替企业创造出足够的价值,而且还经常搞一些莫名其妙的制度、文件,影响大家的正常工作,又不能给企业提升人效、降低用工总成本、提高人员适配度、解决用人和快速培养人等问题,不怼你怼谁啊?于是大家发现,原来HR的日子在不知不觉中,好像也没那么好过了,表面上看起来,HR还是掌握着人员进出的生杀予夺大权的,实际上,HR早就是一个普通的不能再普通的岗位了。面对这样的囧境,HR想成功转型,又有哪些渠道呢?在这里,我仅做抛砖引玉,各位可以根据自己的特长和喜好来进行选择。
一个,专业领域的招聘。如果你在招聘方面有着比较深的造诣,对某些行业的企业人才需求有着深入的了解,并且与自己从业经历过程中所积累的人才库的资源相匹配的话,那你可以考虑做某个行业甚至是某个岗位的专业猎头,专给企业提供高效且价值匹配的专业技术和管理人才。
二个,劳动争议处理专家。相信很多人都看到了,如今这个年代,很多从业者都已经不复当年对劳动法律法规一无所知的小白状态了,而经济大环境的恶劣,对我国民营经济更是雪上加霜的打击,很多企业为了节省用工成本,于是便采取一些违法违规的用工行为,这就导致了后期员工离职时,各种鸡飞狗跳的事层出不穷,而也正因如此,劳动争议的处理也成了企业和员工都很头疼的一件事。如果你对于这方面有较深的研究或者积累了丰富的经验,你完全可以尝试朝这个方向去发展,成为一个劳动法律法规咨询或劳动争议处理的专家。
三个,成为一名专职培训师。就像今天这个话题案例中的小伙伴一样,他从事过几年的互联网企业HR工作,也有一定的内训和授课经验,而且“自认为文笔不错,可以写一些HR相关的专业文章”,这就是挺好的基础。如果你也有类似的经历以及爱好的话,比如有过大企业的培训讲师经历,口才不错,亲和力也强,再加上擅长课题开发的话,那你是可以选择成为一位专职培训讲师的,你可以和多家培训公司合作,或者自己成立一家培训公司(实力和资源都足够的话),都是可以的。
四个,成为一名咨询辅导师。这个对你的专业要求和从业经历要求就更高了,不仅需要你熟练掌握和应用专业的人力管理知识,而且还要你能够懂得业务逻辑和业务语言,并且能将它们融会贯通,将专业知识应用到实际业务工作中去,从而能更好地支撑业务的发展和需要,所以,咨询辅导师对于落地性的要求很高。如果你有这方面的精深专业,同时也善于结合企业实际情况灵活应用,那么你是可以考虑转型成为一名专职的咨询辅导老师的。
以上仅仅是我们可以选择的几个方面渠道而已,并不是只有这些,我仅做抛砖引玉,以引起大家的思考而已。还有很多渠道可供我们选择,比如团建专家、员工关系专家、OPP营销讲师、专业写手或作家、知识型直播,等等。
但是,不管我们选择哪种渠道进行转型,都要认真审视、盘点自己的长/短处是什么,和想从事的工作要求之间有哪些差距,差距有多大,还需要学习什么,才能弥补这些差距。简而言之,就是我们一定要了解想从事的工作的要求和我们当前的实际状况,并有针对性地进行训练,补齐我们的不足之处,这样才能真正地驾驭新工作的要求,成为一个合格的专家(毕竟,自由职业者的工作标准要求是远高于在企业中任职时的工作要求的),同时,更重要的是,可以选择一份自己喜欢的、也是适合自己职业规划的、收入也有保障的工作,这样才能长久。
3楼 情缘海岸线
老板和员工都想消灭HR吗?
13楼 半城烟沙28490
打卡学习
12楼 心
第九篇
老师提出了一些方向,我狗尾续貂一下吧
学习一些心里咨询方面的知识,考取一些证书后,做个职业规划师或者高考志愿填表咨询师等等。
11楼 teaboubbece
打卡
10楼 LY521010
学习了
9楼 珍藏最初的约定
可以到抖音开直播吗?
8楼 mixskshnanwu
自由职业者能撬动的资源有限,想要高收入不容易~
7楼 星平
谢谢分享
6楼 毛毛语
打卡
5楼 1483758203—22
适合自己的才是最好的选择!
4楼 2013立信华创
想找到客户,就怕闷头苦干,最后发现市场没有需求。
2楼 大卡
本篇文章来自 LHYX胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 Yedda430
请问劳动争议处理专家,是不是一般会用律师专业的?