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员工违反公司规定，公司扣员工绩效工资是否合法？
举个例子，员工的工资是基本工资2000元+绩效工资1000元，员工违反公司的规定，公司扣员工绩效工资是否合法？
有伙伴会认为，绩效工资是劳动合同明确约定的固定劳动报酬，公司无权单方随意克扣。
这个理解是错误的。什么叫绩效工资？绩效工资是指固定薪酬之外，公司用于激励员工，根据公司绩效及员工表现支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
根据《国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”规定，公司对于员工绩效工资的发放享有相应的自主权。
员工违反单位劳动纪律，公司以此为由扣除员工当月绩效工资，是对绩效工资发放的自主决定，并未违反法律规定或单位规章制度。
当然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过minzhu程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
公司的绩效工资发放规定要经过minzhu程序制作，同时约定绩效工资是根据本单位制定的绩效发放条件以及发放依据结合本单位的经营状况、员工表现、上级公司核定发放的绩效总额等因素确定绩效的发放金额。
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1楼 商鞅47090
你的说法不严谨，能不能扣有前提条件
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1楼 商鞅47090
你的说法不严谨，能不能扣有前提条件