招聘作为人力资源看似简单的模块,其实是最难且最重要的,就像商品投放市场使用一样,一旦进入市场,后期的售后全生命周期都与之相关。而面试官作为招聘的一道“门槛”,对于求职者来说,可以说是决定生死的关键角色。然而很多求职者对于面试官的专业性会有疑惑,甚至认为面试过凭直觉来判断合适人员,其实则不然。 1.直觉并非伪科学,而是职业习惯。面试官由于经历过很多的候选人,因为对于多数候选人的基本条件和认知会形成已相对固定的认知考量,因此求职者一旦回答完问题,面试官会大概给出一个个人画像,即这个人能力如何、大概能不能进入下一轮面试或者能不能称职。因为大多数求职者的条件和能力水平不会有太大的差异(岗位需求相对固定,筛选过的简历会大差不差),所以说这种直觉还是很有参考性! 2.第一印象很重要。招聘是相对困难的过程,因为真正想招聘合适的人员还是需要下一番功夫,人是感性,必然带有个人感情色彩,因此在招聘面试中第一印象会明显影响到求职者的面试情况,这个无可厚非,第一印象可能并不是着呢会死的候选人,但对于面试官来说,这就是个人标签,也是一种直觉。 因此在实际面试中,面试官要尽量多维度考虑,面试参与者也要多样化,人力、业务以及领导都要多维度面试,这种结果相对更具备客观性。对于求职者来说也要充分换位思考,面试时一定要仔细揣摩如果自己本岗位的是面试官会需要什么答案,这样才能尽量减少面试直觉带来的差异风险。
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