职场上每个人的性格都不尽心相同,有的内心有的外向,有的老练有的稚嫩,有的直爽有的圆滑。案例中新领导来,感觉自己不受待见和被边缘化,有跳槽的冲动,但是没有找新单位的勇气。解决这个问题首先要明确以下几点: 1、自己感觉被边缘化而产生离职,是不是因为换了领导,没有适应新的领导风格,职场人考虑问题要周全,没有哪个人天生就适应能力强,职场人只能去慢慢适应,即使你不喜欢,但是你犹豫离职,很明显你内心是不想离职的,需要要摸清新领导的性格和做事风格,内向不是劣势,只不过你要学会与人相处,职场上都是相互谦让和适应,没有我行我素一说。 2、是不是在逃避责任,如果说是因为新领导的原因而产生这种想法,那么你能确定跳槽后碰到的领导能够待见你吗,想想背后的原因,而不是一味逃避责任。 3、楼主的这种心态其实在职场很常见,最佳途径就是放下自我,提升自己的最好方法就是努力做好自己不愿去做的事,那么你的成长是很快的! 希望楼主尽快调整好心态,当年我刚入职场也是这样的心态,最后也是自己克服,得到了很大的成长!
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