多年老HR整理的50条人力资源知识!(接上篇)
作者 众泽
2023-09-26 22:00
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04试用期
- 劳动合同中约定的试用期最长不能超过半年,如约定半年试用期,得签订3年期以上的劳动合同。
- 试用期员工,单位不是“想辞退就辞退”。除了以“不符合录用条件”、“严重违纪”解除不需要支付经济补偿金外,其他情况与正式员工相同。
- 试用期内如果被辞退,即使通过仲裁赢了,最后的经济补偿金是1倍(2*0.5),因此试用期不太适合仲裁打官司。
05工资
- 工资是劳动合同的要素之一,企业不能随意单方调整。但是如果出现组织机构调整、岗位发生变化,或者不胜任工作进行了调岗,企业是可以执行薪随岗变的,主要企业能够举证薪资体系中岗位的薪资不同,这部分属于企业自主经营管理的范畴。
- 平时每月收到的工资叫实发工资,其中扣除了个税、个人保险公积金。个税和个人保险公积金由单位代扣代缴,然后每月由税务局和人社局从托管的企业账户直接扣除。
- 应发工资是固定工资加绩效工资和各类补贴,扣除考勤等扣款后的数额,与实发工资有差异。
- 专项附加扣除需要通过国家税务总局官方的“个人所得税”app进行申报,这部分也是可以做税前扣除的。
- 每个月有5000元的免税额度,年收入低于6万是不用纳税的。
- 应纳税所得额是指你应该交税的收入,从2019年开始,采取的是累计计算的方式。用应发工资-个人保险公积金-每月5000免税额-每月专项附加扣除额,计算累计额,再套用累进税率,就可以算出每月的预缴税款。
- 实发工资=当月应发工资-当月累计应缴纳税款-已累计缴纳税款-个人社保公积金。
- 工资的发放日期一般是通过劳动合同或制度约定的,只要在此之前发放,都为正常发放。
06调岗待岗
- 调岗分为法定调岗、协议调岗、单方调岗。法定调岗:就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经员工本人同意。协议调岗:就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人单位与劳动者应协商一致。单方调岗:指企业基于生产经营的需要,在未与员工协商,未经员工本人同意的情况下进行的调岗,是用人单位行使用工自主权的体现。
- 调岗应遵循以下几个原则:调岗是用人单位生产经营的需要,调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当,岗位不具有侮辱性和惩罚性。如不能直接把业务人员调整为门卫、保洁、前台等等。
- 对于调岗有异议一定要及时提出和反馈,如果超过1个月,则一般会被认为已经实际履行,双方对于调岗事宜已经协商一致。
- 待岗是企业停工停产情况下可以安排员工待岗(等待上岗),不一定是企业全部停工停产,部分业务停工停产也是可以的,但是待岗第一个月必须正常全额发工资,后续待岗期间一般发当地最低工资即可。
(未完待续)
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2024-09-25 11:58
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2楼 Tina1999
实发工资=当月应发工资-当月累计应缴纳税款-已累计缴纳税款-个人社保公积金.这个公式有问题
1楼 白桔子
干货