多年老HR整理的50条人力资源知识！（续接上篇）

作者众泽 2023-09-27 11:59 709

07培训协议

在《劳动合同法》中，劳动合同能够约定的只有培训违约金和竞业限制违约金。此处的培训违约金不是公司内部培训，是企业真金白银支付过培训费的外部培训。
签订培训协议后，如提前离职，需要支付的培训违约金是为履约部分的金额，不是全部金额。如培训协议1年，培训费用1.2万元，如履约到10月离职，则只需要支付10月之后2个月未履约的2000元培训费即可。

08辞职

主动辞职，无须单位审批。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期只需要提前3天通知，正式员工只需要提前30天以书面形式通知。需要注意的是发送“辞职通知书”而不是“辞职申请书”，发出“辞职通知书”后如公司不安排工作交接，是公司责任，到1个月以后直接离职即可。
主动辞职是否就一定没有经济补偿金?不一定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果单位“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费“等六种情形，劳动者可以以此为由主动辞职，并申请经济补偿金。注意此种方式最好将“纸质辞职通知书”邮寄公司并保留相关证据。
主动辞职如果不交接工作，公司可以通过仲裁员工，要求员工因此造成的损失。因此建议离职时好聚好散。
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果没有出具离职证明，可以向劳动行政部门（一般指劳动检查大队）投诉；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

09辞退

辞退一般指“企业单方解除”，但是实际情况中企业大部分都是“协商解除”。因为“企业单方解除”如果证据不足，很容易被判定为“违法解除”，会面临支付2N补偿金或者继续履行劳动合同的不利后果。
“企业单方解除”的情形大部分都是因为员工“严重违纪”、“给企业造成重大损失”，其中“严重违纪”使用最多的便是“旷工3天”的规定。首先企业应举证你未请假未出勤3天旷工的事实，其次要证明企业规章制度履行了程序，再次要证明规章制度经过有效公示，你个人知晓“3天旷工属于严重违纪”，因此“企业单方解除”一般比较慎重。
除单方解除外，大部分都是“协商一致解除”，简单说就是公司跟你商量，给你多少补偿金，你自辞或者签订“协商解除劳动关系协议”。这里的经济补偿金有的企业按照“N+1”，有的按照“N”，有的打折，如果个人不接受，可能还会有多轮的沟通协商；如果企业愿意按照“N+1”跟你协商，那表示企业真的很有诚意，我们就不要提出“2N+1”这种很容易伤人的要求了。因为如果企业直接给你调岗降薪，你最终被迫解除，去仲裁，赢了给你判的补偿金只有“N”倍，并没有那个“+1”。
N指你在企业的工作年限，满一年计1，不足半年计0.5，满半年计1。“N+1”中的“1”叫“代通知金”，就是企业辞退应该提前1个月通知，但是企业往往让你明天就走，所以这个1个月就是替代提前1个月通知的。
补偿金的计算基数，N是用你离职前12个月的平均收入计算，含补贴等。这个N对于工资的高的不利，因为有上限，最高为平均工资三倍，北京市是每月不能超过35145，如果收入超过35145，则按照35145计算，且最长不能超过12年；工资未超过35145部分无年限封顶。
“N+1”中的“1”是你离职月工资，如果你在北京工作，月工资是5万，则N计算时按照35145计算，“+1”按照5万计算。
大部分人不用关心和担心经济补偿金的纳税问题，因为一般跟咱们关系不大。根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，计算一下，北京大概42万的经济补偿金才需要纳税。如果企业需要一次性给你42万补偿金，我相信这是比较困难的。

10竞业限制

那些说竞业限制补偿金已包含在每月工资中的，都是耍流氓，此类约定一律无效。补偿金必须是在你离职之后每月发放，如果你没有收到禁业限制补偿金，你可以给公司发快递通知，告知如不按时发放补偿金，你个人也将不再履行竞业限制协议约定。
竞业限制跟大部分职场人士都没什么关系，除非是核心重要岗位。所谓的竞业限制就是企业害怕你离职后把客户、技术等带入到竞争对手公司，或者自己成立公司，跟公司竞争，为了避免这种情况出现，公司会跟你签订《竞业限制协议》，然后每个月给你竞业限制补偿金，做为择业限制的补偿。
竞业限制的期限一般最长为2年，每月补偿金应不少于离职前12月平均收入的30%，没有上限。
如果你离职后没有按照竞业限制协议约定，公司在获取相关证据的情况下，可以通过法律手段要求你进行赔偿，而且赔偿数额一般较高。但是实际上企业取证会非常困难。