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答：这个问题，不可一概而论。
一方面，各个地方对于病假的法规不同。例如：上海市是按照《劳动保险条
例》及其实施细则规定：按照正常月工资60%-100%支付病假工资，由工龄决
定病假工资计算基数。但也有地方按照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动
法>若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或
疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的
80%。”来计算病假工资。因此，若是按照这种方式计算，病假期间的工资低
于最低工资标准未必违法，但病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。
另一方面，从最低工资标准的规定来看：劳动和社会保障部颁布的《最低工
资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时
间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人
单位依法应支付的最低劳动报酬”。即：劳动者获得最低工资的条件：一是在
法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳
动，履行了劳动义务。“正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在
法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带
薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期
间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”但
并未包括病假。员工请病假，实际是因个人原因无法在约定的工
作时间内提供正常劳动，并不满足上述最低工资标准。
综上，病假工资低于最低工资，不一定违法。还是要看企
业所适用的法律规定，以及是否满足最低工资标准的条件。
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