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答：劳动法在这方面，并没有明文规定。员工的考勤、休假管理，一般而言，
除了劳动法强制规定的内容外，均由用人单位自主管理。
目前，微信、QQ已经被广泛运用于工作中，员工使用微信、QQ请假的情况，
也非常多。如果员工使用微信的方式请假，只要能证明信息是成功发送给信
息接收方的，如果企业并未在规章制度中明文规定这类请假形式是不被认可
的，那么理论上，这个请假形式上可以说是成立的。
但是，如果企业在《员工手册》或考勤相关制度中，明确规定了不允许以微
信或QQ方式请假的，实际上还是应当要服从公司的规章制度要求的。如果员
工明知故犯的，则可以认定为无效请假。
企业如果在这方面不支持员工通过这类线上方式请假的，建议在规章制度中
明确规定员工请假的方式、应提交的材料、请假的流程等相关事项，并且在
内部做好公示，并要求员工对规章制度进行签字确认。
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