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答：1、书面通知：遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知
书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措
施。
2、将劳动关系解除事宜公开：当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用
人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员
工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
3、送达离职通知书：至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，
将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，
并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被
退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁
员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合
同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视
为送达。
4、损失追究：如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造
成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人
单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动
者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原
公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。
如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，
劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护
自身权益的最好方式。
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