外派员工与哪家公司存在劳动关系?
外派员工会存在两种情况,第一种是公司和另外一家公司有合作,外派员工到另外的公司上班,第二种就是公司为避免风险,让员工和外包公司签订劳动合同,购买社保,在公司上班。
第一种情况,劳动关系就是在原公司,员工只是外派到合作公司工作而于,并不代表与合作公司存在劳动关系,关键的要点是三方要签订一个协议,明确三方的相互关系。以免以后员工要求确定与合作公司存在劳动关系。
原公司要和员工交社保,签订劳动合同。
第二种情况,就是业务外包,公司将业务外包给其他有资质的公司,有资质的公司安排员工到公司工作,员工的劳动关系是在承包公司。
这两种情况有两个要点,一是新的公司不能再约定试用期,比如合作公司或者将业务外包出去的公司不能与员工再约定试用期,二是合作公司或者将业务外包出去的公司,没有与员工签订劳动合同是合法的,因为员工的劳动关系并不是在实际上班的公司。
除非员工在原公司办理离职手续,正式调动到合作的公司或者将业务外包出去的公司,则员工的劳动关系才变更。另外无论是如何变动,工作年限肯定是连续计算。
外派员工与混同用工是有区别的,外派员工只能与一家公司存在劳动关系,混同用工员工可以确定与其中一家公司存在劳动关系,因为混同用工员工存在在两家公司同时上班的情况。