答:工作地点写“全国”,即使员工签字确认,表面上是经过双方协商一致的,
但实际已违反了劳动法规定。
《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同中应写明工作内容和工作地点。“工
作地点” 作为一项劳动合同的必备条款,关系到劳动者个人及其家庭稳定的生
活环境,若随意变动会导致生活环境变化,增加生活成本,损害劳动者权益。
“工作地点”可以由当事双方协商确定,但并不等于用人单位可“任意”约定。“中
国范围”、“全国范围” 的约定方式,过于宽泛不仅违反立法本意,也没有相关
法律依据,等同于未约定工作地点,已不具备该劳动合同条款约定的意义。
综上,劳动合同中所约定的工作地点应当是明确且具体的地点。公司对工作
地点进行实际调整时,应当有相对合理的理由,并以适当形式告知员工。