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员工正常打卡超过8小时，公司是否要支付加班费用？
举个例子，劳动合同约定，员工工作5天，休息2天，每天工作8小时，实际上员工每天打卡时间超过9小时，能否认为员工加班？
首先，我们知道，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者对于加班事实需要承担初步的举证责任。
员工要求公司支付加班费用，要证明自己有加班，员工能否通过打卡时间来认定加班事实？
有伙伴会认为，考勤打卡记录仅能证明员工进出单位的时间情况，并不能体现其在打卡时间内的工作情况，还需以工作内容为支撑，仅凭打卡记录不能单独作为认定员工加班事实的依据，除非有公司审批同意加班。
这个说法非常对。
当然如果因为员工的工作性质，比如配送员，确实是需要每天工作9小时的，并不是员工自己要去加班的，而是员工需在正常工作时间外加班工作，则可以认定员工加班。
这种情况不管公司是否有安排员工加班，或者员工加班也未发起任何审批流程，都是一样可以认定员工加班。
有什么办法可以解决员工加班而不需要支付加班费用的问题？
答案是有的，公司给员工的每月工资包含加班工资，就是在双方合同约定的月工资工资结构中包含加班工资，则公司不需要再给员工加班费用。当然如果员工每月应得加班工资数额均超过已发加班工资，对于该差额部分，应由公司补足。
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