答:我国《劳动合同法》只规定了当劳动者违反服务期约定和违反竞业限制
约定时,用人单位可以和劳动者约定违约金的两种情形。但对于违反保密协
议的,目前在法律上是没有明确规定的,因此不允许用人单位和劳动者随意
约定。并且在司法实践中,也并未给予支持。对于劳动者在职期间违反保密
义务给企业造成损失的,企业可以在保密协议中,与劳动者约定劳动者违约
泄露商业秘密,应赔偿用人单位因此产生的损失。
建议企业可以从以下几个方面完善:
1、企业应与员工签订保密协议时,约定清楚商业秘密的范围。
2、对于员工违反保密协议,而给企业带来损失的,可以在协议中明确约定各
项损失的范围和损失的计算方法。
3、公司在发现员工违反保密协议时,应立即积极搜集员工侵
权证据,各方求证。同时,保存好与该员工相关的劳动关系
证明、员工接触商业秘密的证据、邮件、聊天记录、交易记
录,签收证明等等。