答:工伤职工的停工留薪期,应凭工伤医疗机构或工伤康复机构出具的休假
证明予以确定。若工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢
复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的
书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可延长
停工留薪期。若员工无医疗机构出具的休假证明,应认定停工留薪期结束。
停工留薪期结束后,职工应回岗上班,履行劳动义务。若职工既不回来上班,
也不提供休假证明的,已严重违反劳动纪律,企业有权解除劳动合同。当然,
为提高合规性,建议企业在自己的规章制度中事先予以明确,以降低风险。