答:1、关于旷工几天的问题,目前《劳动合同法》没有规定。
2008年以前,旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发
[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系
的一种处理方式。除名的条件是:
(1) 职工经常旷工没有正当理由;
(2) 经批评教育无效;
(3) 达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时
间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被第516号令明
文废止。
但目前很多企业规章制度中,依旧按上述条款规定,实际上缺乏法律依据。
2、关于自动离职的概念,目前国家法律中,并没有关于自动离职的相关规定,
没有法律意义上的说法。
因此,至于旷工几天单位可以解除劳动合同,公司可以自行制定内部管理制
度,根据情况自己制定。但是,需提醒HR们:如果你们公司的规章制度或者
员工手册中,并没有规定旷工几天是严重违反规章制度的,直接单方面与员
工解除劳动合同,这类口头通知是无效的。
3、给企业的建议:(1)在企业内部的规章制度或员工手册中,明确规定好旷
工多少天属于严重违纪,并进行公示和员工签字确认。
(2)若员工确实出现此类情况,建议企业能通过书面形式
通知员工,例如向员工送达《返岗通知书》或《解除劳动合
同通知书》。