app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
原创内容，转载请联系本人，抄袭必究。
绩效管理要围绕经营管理工作开展。加强绩效管理顶层设计，完善组织考核和人员考核制度体系，优化考核评价方式，突出从工作实践和业绩贡献评价人才，形成科学化、市场化的人才考核和评价机制。
一是建立绩效管理体系
加强公司绩效体系顶层设计，明确职责分工和各类绩效管理制度定位，形成目标考核、绩效考核、专项考核绩效管理制度体系，发挥制度合力；建立组织绩效管理体系，设计经营单位考核评价机制，以做强做大做优产业为导向，根据使命定位实行分类设计考核指标。设计总部职能部门考核评价机制，以实际成果效果为导向，强化综合研判，突出核心职责履职和重大改革任务推进情况。完善领导干部考核评价机制，健全平时考核、年度考核、专项考核、任期考核机制，发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。设计科技人才考核评价机制，突出创新成果、创新能力、行业影响力、科研诚信考核，针对基础研究、技术开发、产品开发精准设置考核指标体系；建立容错纠错机制，健全科研过程和科研成果相结合的考核评价体系。以职业能力和工作业绩为导向，优化技能人才考核评价机制。加强对事业部、总部部门以及产业公司绩效考核工作指导，实现公司、部门到员工绩效管理的穿透。
二是建立健全人才评鉴机制
完善岗位任职资格标准体系，建立各类人才能力素质标准，细化核心人才和关键人才的核心能力标准和通用能力标准；探索成立分层分级的人才任职资格评鉴中心，建立人才评鉴专家认证机制，成立人才评鉴专家库；探索建立现代化人才评鉴测评体系。
三是建立各类人才选拔机制
完善干部选拔任用机制，建立全方位、多角度、多渠道、近距离考察识别干部机制；健全公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用方式，推进市场化职业经理人选聘制度；完善导向鲜明、优中选优的优秀年轻干部选拔制度，注重选拔使用在技术前沿、基层一线和困难企业实践锻炼的人才；建立科技人才“火线提拔”机制，对在公司重大发展战略、重大工程和重点产业发展中表现突出的技术人才，直聘高级专家或专家；优化首席技师、高技能带头人评选推荐机制，突出“工匠精神”，注重选拔使用具有绝技绝活、能够创造性解决工艺难题、提高产品质量的优秀技能人才。
1
6
分享
1楼 刘邦69587
果断关注，讲的真好！👍🏻
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
不多2023
阿东1976刘世东
丛晓萌
郑军军
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 105
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 284
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 215
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 刘邦69587
果断关注，讲的真好！👍🏻