提前30天通知辞职,还能撤销辞职申请吗?
作者 汪正楼律师
2023-10-07 08:59
404
2019年6月26日,曾某填写了《离职申请表》,其中载明,离职日期:2019年7月25日,离职类型:辞职,离职原因:家中有事。
2019年6月27日,公司有关部门负责人在审批栏签署同意。
2019年7月2日及10日,曾某要求撤销离职单。公司向曾某回复称:由于你已签发离职单且离职流程已经总部审批,现离职无法更改。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“
本案中,曾某在作出解除劳动合同的意思表示后,向公司作出了撤销解除劳动合同的意思表示,之后曾某又以多种方式向公司强调其撤销解除劳动合同的意思表示,公司再依据已被撤销的解除劳动合同的意思表示强行解除劳动合同,无事实依据,也违背了劳动合同法第三十七条的精神。
因此,曾某最初作出的解除劳动合同的意思表示并不能发生曾某单方解除劳动合同的法律后果,公司与曾某解除劳动合同的行为违法。
从曾某填写的离职申请表看,2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式,无需用人单位作出是否同意的意思表示,劳动者的这种解除权属于形成权,解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
从离职申请表载明的时间看,曾某2019年6月26日单方作出预告解除的意思后,解除意思已于6月27日到达公司,2019年7月2日曾某最早发出撤回或撤销离职申请的意思,已经超过撤回解除意思表示的时间,不发生撤回的后果,也不得对单方意思表示进行撤销。
一审判决将劳动者单方解除权和协商解除中的要约承诺混淆,属于适用法律错误。
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