答:主要分3种情况:
(1)用人单位提出不续签,用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
(2)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者提出不
续签,用人单位无需支付经济补偿。
(3)用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者提出不续签,用
人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳
动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项固定的
情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动
合同