员工入职环节风险是人力资源整个风险防控的关键点
作者 小梦想
2023-10-08 08:18
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员工入职前后是用工风险“高发期”,比如招聘广告、发offer、员工体检、入职手续办理、劳动合同(约定条款)签订、试用期管理等等。
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HR应该如何做好以上员工入职风险防范呢?老师可以选择其中一项或几项谈谈吗?或者有什么相关案例可以给HR一些启示吗?
员工入职前后是用工风险“高发期”,比如招聘广告、发offer、员工体检、入职手续办理、劳动合同(约定条款)签订、试用期管理等等。
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HR应该如何做好以上员工入职风险防范呢?老师可以选择其中一项或几项谈谈吗?或者有什么相关案例可以给HR一些启示吗?
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我,经历过类似的情况。
我理解的思路:先要知道入职风险关键点有哪些?对照企业现状进行对照,后面思考如何规避和完善。
招聘阶段法律风险点评估 (总括4个方面风险管控)
招聘广告-面试审查-录用通知-入职手续
招聘广告关键风险:禁止就业歧视+ 避免虚假宣传+符合公序良俗
常见的就业歧视现象:户籍歧视、歧视农村劳动者、年龄歧视,婚育歧视、性别歧视,身高歧视、学历歧视、歧视传染病病原携带者、歧视残疾人等。
面试审查关键风险:应聘登记表信息审核+过往经验和成果检验
录用通知关键风险:背景调查+入职体检
入职手续关键风险:常用协议、表单签字
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2024-09-25 11:58
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