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总经理加班，公司是否要支付加班费用？
举个例子，员工是公司总经理，自己在公司系统中申请加班，同时报备给人事部，总经理加班有加班费用吗？
有伙伴会认为，员工的加班并未经过上一级领导批准，其在公司系统流程申请加班，审批人仍为员工本人，事实上员工作为公司的高级管理层，更加不会有人能安排员工加班，故员工根本无权向公司主张所谓加班费。
这个理解错误。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工作为公司的总经理，虽然可以自主审批自己的加班申请，但这种公司制度并不能排除员工作为劳动者获取加班费的权利。
只要员工符合两个条件，可以认定为加班：一是员工加班申请及自行审核的记录均在公司办公系统中登记备案，二是有打卡记录证明有加班。
还有一个问题，公司《考勤管理制度》明确规定不鼓励员工加班，如需加班则应发起钉钉申请流程经领导批准同意后方被视为加班，后续可进行调休；未经过批准的加班视为自愿加班，公司不支付任何加班工资。总经理申请加班但上级没有批准，能否认定为加班？
加班流程的审批属于公司的内部事项，未按照加班申请的流程进行审批并不能证明劳动者不存在实际加班。所以符合上面两个条件一样可以认定为加班。
如何避免总经理要求加班费用？有两个办法：
1、约定员工的工资里面已经包含加班工资。
在员工的工资构成包括加班工资，则员工不能再要求加班费用。
2、对高级管理层加班的审批手续要作出特别规定，比如规定总经理加班需要经过董事长或者公司老板审核才生效，不能自己审批自己加班。
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