岗位等级工资制是目前薪酬制度模式的基础形态,分为一岗一薪制和一岗数薪制。实行一岗一薪制,一个岗位对应一个工资标准,岗位相同工资标准相同,着重体现岗位之间的劳动差别和工资差别,岗内不可升级。
比如,所有聘任到“检验工一岗”的员工,岗位工资标准统一为2000元/月;实行一岗数薪制,一个岗位可以对应多个工资标准,根据岗位测评结果确定各级岗位工资的标准,体现岗位之间和岗位内部的劳动差别和工资差别,兼有岗位工资和等级工资的特点,岗内可升级。比如,对于聘任到“检验工一岗”的员工,3年以下工作经验的员工岗位工资标准2000元/月,3-5年工作经验的员工岗位工资标准3000元/月。
岗位等级工资制以岗位价值为付酬的主要标的,导向明确,操作简单,在企业规模小,产品技术简单,业务管理难度小的单位比较适合。