员工有婚外情，单位可以解除劳动合同吗？

作者汪正楼律师 2023-10-18 07:33 606

案情简介

张三系某公司员工。

张三与李四妻子有婚外情，并采取打电话、发短信、发送不雅照片方式骚扰李四，干扰李四正常生活，被公安局行政拘留4日。

公司认为，张三的行为违反公序良俗，严重违反公司规章制度及员工手册规定，决定解除双方之间的劳动合同。

张三认为，其行为系私生活问题，并没有公司的规章制度及员工手册规定，公司对普通工人的道德要求过高，公司解除合同系违法解除，要求公司支付赔偿金。

一审法院认为

民事行为应该尊重社会公德，符合公序良俗，维护社会公共利益，树立正确的婚恋观，是社会公德、家庭美德和个人品德的必然要求。

本案中，根据公安机关查明的事实，张三为了迫使李四与妻子离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰李四，干扰了李四正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，危害了李四的家庭，该行为不仅违背了善良风俗，而且违背了一名劳动者应遵守的基本职业素养，也违背了公司员工奖惩制度中的规定。

张三主张其行为属于私生活问题，并没有违反公司规章制度，公司对其道德要求过高，且《员工奖惩制度》规定是处分的规定，并不是开除的依据。

树立正确的婚恋观是基本的道德要求，并非社会的苛求，《员工奖惩制度》规定的处分情形包括了开除，故张三的上述主张缺乏依据，不予支持。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，故公司以此为由通过工会程序解除劳动合同不属于违法解除。

二审法院认为

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。

本案中，公安机关出具的行政处罚决定书认定：张三为了迫使李四与妻子离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰李四，干扰了李四正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，危害了李四的家庭。

张三的上述行为虽然属于私活问题，但由于严重违背了公序良俗，且遭受行政处罚，造成较大的社会负面影响，故可以推定会对公司造成名誉损害的事实成立，违背了公司员工奖惩制度中的规定。虽然《员工奖惩制度》2.1.3规定是处分的规定，并不是开除的依据，但该制度规定的处分情形包括了开除，公司据此解除与张三的劳动合同，并通过了工会程序，故不属于违法解除。

案号：（2020）苏02民终1844号

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