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案情简介
2019年8月27日，李某入职某学校，双方签订的劳动合同约定试用期为3个月。经考核不符合录用条件的，学校可以解除本劳动合同。
试用期考核办法载明：有下列情形之一的，属于考核不合格：“（一）考勤方面:1、迟到/早退两次（含）以上的；”
2019年9月18日，学校作出解除劳动合同通知书，载明：“......根据学校已公示的作息表规定，早上8：20上班，中午午休时间为12：00—13：20，你出现两次迟到情形......学校决定对你作辞退处理，解除与你签订的劳动合同......”
李某认为学校违法解除劳动合同，向法院请求撤销解除决定，继续履行劳动合同。
法院认为
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，学校制定了试用期考核办法，该考核办法是学校对招聘新进员工在试用期的工作态度、工作能力等进行客观评价的标准，规定了考核不合格的具体内容以及后果，该考核办法内容不违反法律规定。李某在学校的试用期考核办法上签名，应清楚知晓试用期间的考核内容，应受试用期考核办法的约束。
根据学校考勤记录、微信聊天记录，显示李某在2019年9月4日上午8：21到达学校，2019年9月18日李某在中午午休时间外出，当天下午13：26李某返回学校。虽然学校对中午不考勤，但是作为学校的员工，仍然应当按照学校的作息时间，准时到学校，不能迟到。李某在试用期中出现两次迟到。
虽然李某对两次迟到进行了解释，但是1、李某未提供证据证明2019年9月4日上午迟到是因为堵车的原因，而学校对其解释是不认可的，李某主张考勤机快了2分钟也没有事实依据。2、李某主张在12：15左右学校人事专员反复给李某打电话，催促其交办理社保材料。李某认为是占用其中午休息时间，如学校说李某迟到了，是由学校人事专员打扰而导致。该主张理由不符合常理，不能成立。
学校针对李某在试用期间中出现两次迟到的现象，按照试用期考核办法第四条考勤方面的内容，认定李某属于考核不合格，根据试用期考核办法规定员工有以上任何一方面中任何一种情形的，即属于考核不合格，公司有权解除劳动合同，以及劳动合同书第四条试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可以依法解除本劳动合同的约定，学校解除其与李某签订的劳动合同，符合法律规定，系合法解除。
案号：（2020）苏04民终1932号
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