app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
说到成长，这事我太熟了，毕竟天天研究这种事情
如果想真正促进你的改变和有效，你先杜绝这三个错误方式
①焦虑型成长
只在失意和迫切的时候才能想起这事，而且聚焦点全在当下或者为了弥补过去的损失
这种救急与救火是没多大作用的，因为在工作和管理上，成长是一种步步为营的积累。
有时候你欠缺的就不是一个知识点，而是一个知识体系。
别不信，也不只是员工才会出现这样的事情，就连老板也是。
今天我还碰到一个案例，公司的销售额不行，老板急了，让HR想办法提高员工的意识、心态、执行力......这不是扯么？
销售不行，先谈策略，审视路径，校准办法。
不是一有问题就抓员工的意识、心态、意愿....没用的！
②跟随型成长
别人学什么，你也想学什么，哪个课包装好你就学哪个。其实学习只是一种目的，不是一个结果，目的是为了让你的结果更好实现的。所以你得很清楚的知道：你真正需要的是什么？
③压迫型成长
为了压力而学习，又没考虑目的。 比如你老婆说你不如别人上进时，比如老板让你看看电影感悟团队精神时.....这样的东西只是形式，对你的内核没有任何帮助。
精准的个人成长，要沿着这五个结构，谁用谁高效。
①建立发展目标与提升方式
首先你要有发展目标，目标最好是你的职业定位
也就是你要走向哪里去？达到什么层次，在什么行业？具备什么能力？
先清晰的勾勒出方向呀
②健全职业能力结构
以方向和现状进行对标，看你缺什么？
逻辑很简单，缺什么就精准的补什么呀
③进行节奏化补充学习
节奏化其实是层次感，层次感是难易程度，是上手顺序，是使用节奏
你得知道你每个阶段的都需要啥吧？然后循序渐进搞定。
比如这个，就是我给一个储备HRD的节奏感
④进行专项成果产出
发展中，最痛的事情无非两件
①看不到机会，本事不够
②真没有机会，公司不行
哪一种你也别怕，
看不到机会，可以带你去发现
真没有机会，可以带你去演练
没有实战，还不会演习么？
比如这个HRD的工作成果演练就是这样的：
⑤偏差校准修正
偏差就是弯路，偏差就是盲区，偏差也是技巧
其实很多时候你自己的问题是发现不了的
你可以设置一个偏差校准机制，这个机制这么做就行
关于我：
企业管理顾问／HR私教导师／５００强首席人才官
176
32
7
分享
3楼 悦悦袁
不要为了学习而学习
7楼 心箫
这是个人的成长
6楼 林琳00
打卡
5楼 zhuzhuqing
4楼 蔡李昕佩
有道理
2楼 Adela~
简单易懂
1楼 大卡
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。崔老师的分享能给我们很多启发：什么是才是高价值HR，如何才能提升HR在企业中的贡献值？大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
不多2023
李继超
刘仕祥
郑军军
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
3楼 悦悦袁
不要为了学习而学习
7楼 心箫
这是个人的成长
6楼 林琳00
打卡
5楼 zhuzhuqing
打卡
4楼 蔡李昕佩
有道理
2楼 Adela~
简单易懂
1楼 大卡
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。崔老师的分享能给我们很多启发：什么是才是高价值HR，如何才能提升HR在企业中的贡献值？大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！