[今日分享1]卓越管理者显性特征——格局和胸怀,隐性特征——人格魅力!
[今日分享2]人才发展步骤:1.设计人才矩阵,2.配齐人才,3.诊断组织能力短板,4.映射人才培养,5.建立机制输出能力结果,6.评估人才矩阵效能!
[今日分享3]所有问题,介于客观条件和主观能动性相互转化之间,立场在哪,问题在哪!
[今日分享4]上了年纪,看电视只看《西游记》,一路打怪,一路升级,只是人生离西天越来越近,尚未修成正果!
[今日分享5]企业的综合素质取决于高中层管理者的管理素质,企业的管理风格取决于老板的性格特征!
[今日分享6]凡是用人搞监督的工作都不可靠,因为人是可以被腐化的,建立责任倒查机制,上系统,留痕迹,任何人都是第一责任人,也是最终责任人,才能避免人盯人的管理!
[今日分享7]南方人脑子就是比北方人好用,我们看到的是南墙,人家看到的是墙为我所用!
[今日分享8]走过的路,掉过的坑,不反省是经历,反省是经验!
[今日分享9]现实让人缴械投降,我们都活成让自己讨厌的样子!
[今日分享10]一个企业,管理者不具备领军人才的任职资格素质,很难突破瓶颈,不能更上一层楼!